せんだんの里 デイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 仙台市青葉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１：ご利用者が可能な限り居宅において有する能力に応じ、自立した日常生活を営めるよう配慮し、必要なサービス、機能訓練等を適切に提供する。また、ご利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持、ご家族の身体的、精神的負担の軽減を図る。
２：ご利用者又はご家族に対し、サービス提供方法等について理解しやすいように説明を行う。特に認知症の状態にある要介護者に対しては、特性に応じたサービスのできる体制を整えるよう努める。
３：関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努める。

キャリアパス制度・目標管理制度・人材評価制度・月５～６回の各種内部研修の開催

利用者の皆様が、自宅での生活に必要な身体機能の維持・向上を目指した機能訓練のメニューや認知症予防を目指したプログラム（脳トレーニングや音楽を取り入れたプログラム）などを通して、楽しみを持ちながら、ご自宅での生活が長く継続できるようにお手伝いをします。また、他者との交流を通して社会的孤立感の解消にも努めております。

在宅生活が長く続けられるように、連携している老人保健施設のセラピスト（理学療法士・作業療法士）より一人一人にあった個別機能訓練の提案・評価を頂き、当デイサービスの機能訓練指導員(理学療法士・看護職員)が個別機能訓練を実施します。その他、マッサージ、創作活動、畑作業、音楽療法等多彩なサービスメニューによるケアに力を入れています。その他、足温器・静養室も完備しており、体力に合わせた過ごしの場を提供しています。

グループ法人の作業療法士・理学療法士と機能訓練指導員が連携を図り、お身体の状態に適した専門性の高い機能訓練を行っています。また、利用者の皆様が安心して入浴頂けるよう大浴場の他、入浴が不安な方向けのリフト浴などの入浴設備を完備しています。その他、利用者の皆様一人一人の趣味活動の支援はもちろん、これまで行っていた家事作業支援を行いながら認知症予防を図っています。施設敷地内には園芸活動を行う場としてデイサービス農園があり、利用者の皆様と種まきから収穫まで行っています。収穫した野菜を使って、毎年芋煮会を開催しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供