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社会福祉法人優美会

特別養護老人ホームとだ優和の杜

  • 埼玉県戸田市 / 戸田公園駅
もしかして :

1ユニットごとの生活空間を実現。「いつもの人」がそこにいます。

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特別養護老人ホームとだ優和の杜の魅力

1ユニットごとの生活空間を実現。「いつもの人」がそこにいます。

  • 特別養護老人ホーム とだ優和の杜は、社会福祉法人優美会が運営するユニット型個室100床、多床室30床の特別養護老人ホーム施設です。1ユニットごとを生活の場として提供しており、「いつもの人」と顔なじみの関係が保てます。職員も固定配置で「24時間シート」の導入でご入居者の1日の生活サイクルを尊重した生活が可能です。茶碗や湯呑みなどは使い慣れたものを使用でき、1日の中で決まったスケジュールを設けていないため、好きなときに入浴などができます。共用部分の家具は木の温もりが感じられ、浴室には機械浴槽も完備。

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特別養護老人ホームとだ優和の杜の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人優美会 特別養護老人ホームとだ優和の杜
施設形態
軽費老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 小規模多機能型居宅介護
勤務地
埼玉県戸田市新曽南4-2-35
交通情報

JR埼京線 戸田公園駅 車で5分

休日・休暇

慶弔休暇

夏季休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 4,000円 / 回

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 3,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

扶養手当あり

日祝手当あり

処遇改善手当: 25,000円

住宅手当: 15,000円

調整手当あり

家族手当あり

付加手当: ~ 15,000円

日曜出勤: ~ 600円

祝日出勤: ~ 900円

業務手当: ~ 60,000円

物価手当: ~ 3,000円

調整手当: ~ 58,000円

賃上げ手当: ~ 8,700円

ベースアップ手当あり

特定処遇手当あり

特別手当あり

被服手当: 500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

運営事業者
社会福祉法人優美会
代表者
理事長 中村毅
URL
https://www.toda-yuuwanomori.jp/tokuyo/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    32%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

7

31

48

10

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

41 名

ご利用者について

ご利用者の総数

41 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    37%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

1 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

100

0

  • 50代
  • 100

    %

運営方針

1.入所者の意思及び人格を尊重して、常に入所者の立場に立ったサービスの提供に努めます。
2.施設の従業者は入所者が可能な限り居宅における生活への復帰ができることを念頭にその有する能力に応じ自立した日常生活が営むことができるよう支援します。
3.地域や家族との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスの提供する者との密接な連携に努めます。

運営方針

1.利用者が要介護なった場合においても、その利用者が可能な限りその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮します。
2.利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業所から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮します。
3.事業の提供に当っては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービスが特定の種類又は特定の居宅サービス者に不当に偏することのないよう、公正中立に行います。
4.事業の実施にあたっては、関係市町村、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者及び介護保健施設等との密接な連携に努めます。

勤務時間

土日曜、年末年始を除く8時半から17時

休暇制度の内容および取得状況

週2日は確保できる。他有給休暇あり。

福利厚生の状況

法人全体であり

介護サービスに関する特色等

1.利用者おひとりおひとりのライフスタイル、心身状況に合った環境を共につくり、「家」としての生活の場を提供します。
2.地域の方々が住み慣れたこの地で、安心安全に生活が送れるように、常に地域に開かれ、地域と心の通う施設にします。
3.医療的ケアが必要な利用者の方々への治療、管理をサポートしつつ、周辺医療機関との連携を密にします。
4.利用者の方々との関わりを通じて、職員が満足感、達成感、充実感を得ることのできる施設にします。

介護サービスに関する特色等

利用者、ご家族が在宅療養生活をする中で、ご希望や不安に寄り添い、必要に応じたサービス提供が迅速に行えるよう支援いたします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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