社会福祉法人宮田親和会

特別養護老人ホーム和

福岡県宮若市 / 小竹駅

社宅・寮

もしかして :

過ごしやすい住環境◎個々のニーズを尊重しています。

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 203,100〜208,500円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 203,100〜208,500円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
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特別養護老人ホーム和の魅力

過ごしやすい住環境◎個々のニーズを尊重しています。

入居定員およそ50名のユニット型特別養護老人ホーム和。お一人おひとりのニーズを把握し、意思や人格を尊重した支援を行っています。
安全・快適・自立的な生活が送れるよう、サポートを実施。QOLの向上を目指して機能訓練を行っています。
ご入居者がこれまで過ごしてきた暮らしを第一に考え、過ごしやすい住環境を提供。“その方らしさ”の継続を目指して介護にあたっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム和の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人宮田親和会特別養護老人ホーム和
施設形態: 特別養護老人ホーム
勤務地: 福岡県宮若市磯光1294-1
交通情報: 福北ゆたか線(折尾～桂川) 小竹駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

住宅手当: ~ 18,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給; 定年制度:65歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人宮田親和会

URL

https://nodoka1201.com/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

9%
要介護2

7%
要介護3

13%
要介護4

40%
要介護5

31%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
5

%

75-84歳
22

%

85-94歳
53

%

95歳-
19

%

職員体制について

現在の職員の総数

42 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
24

%

30代
29

%

40代
24

%

50代
11

%

60代〜
13

%

運営方針

当施設は、介護保険法令に従い、入居者がその有する能力に応じて可能な限り自立した日常生活を営むことができるように支援することを目的として、入居者に日常生活を営むのに必要な居室及び共有施設等をご利用いただき、介護福祉サービスを提供します。
当施設は、身体上または精神上著しい障害があるために常時介護を必要とし、かつ、居宅においてこれを受けることが困難な方がご利用いただけます。

介護サービスに関する特色等

各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことを支援するよう、入居者の心身の状況等に応じ、次の各号に揚げる事項を適切な技術を持って行うものとする。
1.入居者の日常生活における家事を、入居者がその心身の状況に応じて、それぞれの役割を持って行うための適切な支援
2.身体の生活を維持し精神的に快適な生活を営むことができるように適切な方法による入浴の機会の提供
3.排泄の自立についての必要な支援
4.オムツ使用者について排泄の自立を図りつつ、そのオムツの適切な取り替え
5.離床・着替え・整容等の日常生活上の適切な支援

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供