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医療法人徳洲会

介護老人保健施設はさま徳洲苑

  • 千葉県船橋市 / 飯山満駅
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

リハビリに力を入れている施設!様々な介護サービスの提供も行っています◎

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介護老人保健施設はさま徳洲苑の魅力

リハビリに力を入れている施設!様々な介護サービスの提供も行っています◎

  • はさま徳洲苑は、飯山満駅から徒歩約17分の場所に立地する有料老人ホームです。入居者の方の早期の家庭復帰を目指す場所であり、施設内ではショートステイやデイサービスなどの介護サービスも提供しています。リハビリは、運動療法・日常生活動作練習・作業活動などを行っており、 入居者の方やご家族様と相談しながら、目標に合わせてプログラムを計画。日常生活のなかにもリハビリにつながる時間を作っています。また、デイサービスではレクリエーションの他にも夏祭りやクリスマス会など、年間を通してさまざまな行事を行っています。

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介護老人保健施設はさま徳洲苑の施設・法人概要

施設名
医療法人徳洲会 介護老人保健施設はさま徳洲苑
施設形態
介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
千葉県船橋市飯山満町2-685-3
交通情報

東葉高速線 飯山満駅 徒歩15分

駐車場

駐車場:1,500円 / 月

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

特別休暇

子の看護休暇

夏季休暇

介護休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

年末年始休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当: 10,000円 ~

調整手当: ~ 3,748円

扶養手当あり

住宅手当: 13,000円 ~ 24,000円

家族手当: 5,000円 ~ 16,000円

家族手当あり

処遇改善手当2あり

ベースアップ補助金: ~ 6,000円

技師手当あり

一律手当あり

介護業務手当: 12,000円 ~ 17,000円

職能資格手当: 4,000円 ~ 10,000円

処遇改善加算金あり

地域手当: 25,000円

介護福祉士手当: 4,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

その他福利厚生情報

互助会

結婚・出産祝い金

職員旅行

制服貸与

各種団体保険

再雇用

人間ドック

社員食堂

医療補助

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

保育料 : 保育料 : 750円/日


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

80名

■在籍スタッフについて
・常勤看護師 老健:6名/有料:1名
・非常勤看護師 老健:6名/有料:1名
・介護職 老健:34名(デイケア含む)/有料:9名

■体制
・日勤 
老健:看護師 5~6名/介護師 12~13名(全フロア)
有料:介護師 1~2名/介護師 4名
・夜勤 
老健:看護師 1名/介護師 4名
有料:看護師0名/介護師 1名

運営事業者
医療法人徳洲会
設立年月(事業所)
2012/01/01
設立年月(法人)
1973/01/01
代表者
安富祖 久明
URL
https://www.hasatoku.jp/
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介護老人保健施設はさま徳洲苑の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 互助会で、忘年会や納涼祭などで美味しいお料理を食べられました。医療費の補助もありがたかったです。
    • 一緒に働いている同僚は良い方が多く、悩んでいることや困ったことがあると、親身になって相談に乗ってくれました。
    • 運営母体は最大手の民間医療グループで、雇用基盤がしっかりしています。福利厚生が充実しているのも良いところでした。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    6%

職員体制について

現在の職員の総数

25 名

運営方針

施設全体の運営方針。
心身機能の維持向上を目指し、社会的孤立感の解消やご家族の介護負担軽減を図り、支援致します。

介護サービスに関する特色等

利用者様の心身機能の維持向上を目指し、社会的孤立感の解消やご家族の介護負担の軽減を図り、1日6~7時間を基準として利用可能。
受診や、体調不良による早退等短時間利用の対応も可能です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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