デイサービスセンターやまざとの求人・転職・採用・募集情報 - 京都市上京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらにご利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他必要な援助を行います。
事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスといった社会資源を十分に活用し、また綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

資質向上のための計画に沿って毎月社内で研修会を提供し、テストにより研修内容の理解度を深めている。

プライバシーを尊重し、尊厳を守ることを大切にしています。 また、美味しく食べていただけるよう、お米や味噌など食材にもこだわり、季節感を大切にした食事を提供しています。 一日を通して、認知症予防の脳トレーニングや身体機能維持向上のため体操、心身の活性化のためのレクリエーション等様々なプログラムを実施しています。 お琴やフルート、ピアノ等のご利用者参加型のミニコンサート、ミュージックケア、絵手紙、傾聴等に地域のボランティアさんが来てくださっています。（現在、新型コロナ感染症拡大防止のために、ボランティアさんの受け入れを中止させていただいています。）

ご利用者の生き方を尊重し、尊厳を守ることを基本に介護サービスを行っています。また、傾聴ボランティアさん、筝、尺八、ピアノ,フルート等楽器演奏、歌、絵手紙、、ハンドベル、ミュージックケアなどの定期的な地域のボランティアさんの協力もあり、アットホームな中に人生を豊かにする楽しい時間を過ごしていただけるよう努めています。(新型コロナ感染拡大中の為、ボランティアさんの受け入れは、中止しています。）

年間計画に基づいて、研修（外部講師・内部講師）を行い、受講後にレポート等提出を義務付けています。 苦情、ヒヤリハットが報告しやすい環境を作り、サービスの質の向上につながるよう取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供