特別養護老人ホーム松の浦湯治の郷の求人・転職・採用・募集情報 - 大津市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入居者の居宅における生活の復帰を念頭に置いて、入居者の居宅における生活と入居後の生活が連続したものになるように配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるように介護サービスの提供に万全を期することを運営の方針とする。

シフト制早番7：00～16：00 日勤10：00～19：00 遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌10：00 ※短時間のパートタイマーも募集しています。

年間休日108日 月9日有給休暇出産育児休暇その他休暇 シフトは各ユニットのリーダーが作成しており、希望休や有給の取得など気軽に相談にのります。

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給昼食補助託児所完備制服貸与住宅手当住宅補助マイカー通勤可退職金制度(滋賀県民間社会福祉事業職員共済会、福祉医療機構)喫煙スペース屋内外設置職員親睦会仮眠室あり

画一的なレクリエーション等は行わず、その日の入居者の意向にあわせて取り組める個別ケアを目指しています。9つの委員会を設置し、事故予防や感染症対策などのリスクマネジメントを実施し、常に課題に対しPDCAサイクルを用いて質の高いサービスに努めています。また、介護支援専門員を3名配置し、入居者のきめ細かいニーズ把握はもちろんのこと、ご家族とのコミュニケーションも十分にはかり、思いを十分汲み取ったうえでサービスに反映させています。

・消灯時間等はなく、家庭的な雰囲気を作っています。
・入居者にとって「それぞれ」に「のんびり」と1日が始まるようにし、消灯時間や起床時間は設けていません。
・部屋は馴染みの家具を持ち込んでいただけること。
・ユニットリビングはこだわりの家具で各ユニットにおいて異なっています。
・浴室では天然温泉を愉しんでいただくことができます。
・地域交流スペース及び足湯を開放し、住民との交流を促進しています。

毎月１回ユニットリーダー会議を開催しており、ユニットからの意見を聞く場を設け、管理部門と現場との意思疎通を図り入居者へのサービスの質の向上を図っています。 サービス内容について検討する会議も毎月開催し、ケアに対する課題を抽出し、分析・改善等行い、より良い介護の提供に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供