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社会福祉法人楽樹

特別養護老人ホーム 湖の花

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 滋賀県大津市衣川2-27-1
  • JR湖西線 堅田駅 徒歩17分
月収 230,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • 高給与
  • 社保完備

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特別養護老人ホーム 湖の花の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 上限5時間

給与

月収230,000円~ (手当含む)

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:66歳

業務内容

「特別養護老人ホーム 湖の花」における介護業務

変更の範囲

「特別養護老人ホーム 湖の花」における介護業務

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

滋賀県大津市衣川2-27-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR湖西線 堅田駅 徒歩17分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

未経験可

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(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    43%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

4

26

54

16

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 54

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

幅広い年齢層の職員がいますが、アットホームな雰囲気の中で和気あいあいとした職場です。

現在の職員の総数

63

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

13

19

27

21

19

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

運営方針

地域の介護ニーズに応えられるよう、ご家族や地域との結びつきを重視し、ご利用される方々が『にこやかに個性豊かに』過ごしていただけるよう、敬意をもって「自己決定の尊重」と「人として尊厳ある生活」の提供に努めます。

勤務時間

早出6:30~15:30 日勤8:45~17:45 遅出10:00~19:00 大遅出11:30~20:30 夜勤17:30~(翌)10:00

休暇制度の内容および取得状況

年108日の公休 有給は比較的取りやすい体制であり、急な体調不良による欠勤は有給に振り替えることも可能

福利厚生の状況

健康診断年1回(夜勤実施者は2回)あり インフルエンザは無料接種

提供サービス・対応について

入居されている方に季節に応じた様々な行事を提供し、日々の生活に楽しみをもって頂けるよう努めています。 コロナ禍でも新年会・節分・お花見・運動会・紅葉狩り・クリスマス会、夏祭りや敬老祝賀会など行っています。 また、ユニットで行うおやつ作りや調理レクリエーションを毎月行っています。

介護サービスに関する特色等

全室個室です。各ユニットで「にこやかに個性豊かに」生活していただけるよう努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

充実した新人研修制度により、介護が未経験の方でも安心して従事して頂いております。 キャリアアップの為、OJT・OFF-JTにも力を入れ積極的な取り組みを実践しています。自己能力開発シートにより職員が自主的に自己の能力向上を図る事を目的として取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム 湖の花の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人楽樹 特別養護老人ホーム 湖の花
施設形態
老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地

滋賀県大津市衣川2-27-1

交通情報

JR湖西線 堅田駅 徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人楽樹
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
14322334

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