社会福祉法人琵琶湖愛輪会

特別養護老人ホーム松の浦湯治の郷の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 185,000〜 216,300円 (手当含む)
施設形態	特別養護老人ホーム
勤務地	滋賀県大津市大物668 / 志賀駅
資格	無資格OK
こだわり条件	未経験可託児所あり車通勤可社保完備社宅・寮賞与あり

特別養護老人ホーム松の浦湯治の郷の

すべての求人を見る（2件)

カンタン60秒！無料登録

会員登録なしでキープできます

特別養護老人ホーム松の浦湯治の郷の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】10:00~19:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~10:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収185,000~216,300円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回（4ヶ月分）

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修・無資格：5,000円

資格手当

資格手当: 4,000円 ~ 6,000円

介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修：4,000～6,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~23,900円

住宅手当: 27,000円

該当者のみ支給

調整手当: 15,000円 ~ 17,000円

処遇改善手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続　1年以上)

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

滋賀県大津市大物668(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 0歳6ヶ月~12歳

ご利用料は無料で、お母さんの勤務シフトと託児室との勤務シフトを調整して託児室を開けております。お子様のお昼ご飯については当施設ではご用意できないため、持参をお願いしています。ご利用に際しては、託児所職員とお母さんとお子様と事前に面談の上、6ヶ月から小学校6年生程度まで(応相談)お預りいたしております。

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR湖西線志賀駅徒歩15分

通勤

車通勤可

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他: 未経験可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

特別養護老人ホーム松の浦湯治の郷の

すべての求人を見る（2件)

レバウェル介護ってどんなサービス？

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ユニットケアの特性を生かし、個々の生活リズムを大切にし、個室で思い思いの時間を過ごしていただくことを大切にしています。全てのユニットに天然温泉を引いており、身体の芯から温まっていただくことで免疫力の向上や血行促進に効果があり、入居者からも好評をいただいております。地域交流ホームには足湯スペースを設けており、余暇の時間には散歩がてら足湯を楽しんでいただいております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
44%
要介護4
36%
要介護5
20%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

12

26

44

19

65-74歳
12
%

75-84歳
26
%

85-94歳
44
%

95歳-
19
%

職員体制について

10代～70代まで幅広い世代の職員が勤務しています。人材育成や業務改善について考える場を一般職から管理職まで多職種の人員で構成し、教育や業務の見直しなどをこまめに検討し、ブラッシュアップしています。また、管理職も現場の介護業務を行い、現場の意見が反映されやすい施設風土です。

現在の職員の総数

65.5 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

15

27

23

26

9

20代
15
%

30代
27
%

40代
23
%

50代
26
%

60代〜
9
%

運営方針

入居者の居宅における生活の復帰を念頭に置いて、入居者の居宅における生活と入居後の生活が連続したものになるように配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるように介護サービスの提供に万全を期することを運営の方針とする。

勤務時間

シフト制早番7：00～16：00 日勤10：00～19：00 遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌10：00 ※短時間のパートタイマーも募集しています。

休暇制度の内容および取得状況

年間休日108日月9日有給休暇出産育児休暇その他休暇シフトは各ユニットのリーダーが作成しており、希望休や有給の取得など気軽に相談にのります。

福利厚生の状況

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給昼食補助託児所完備制服貸与住宅手当住宅補助マイカー通勤可退職金制度(滋賀県民間社会福祉事業職員共済会、福祉医療機構)喫煙スペース屋内外設置職員親睦会仮眠室あり

提供サービス・対応について

画一的なレクリエーション等は行わず、その日の入居者の意向にあわせて取り組める個別ケアを目指しています。9つの委員会を設置し、事故予防や感染症対策などのリスクマネジメントを実施し、常に課題に対しPDCAサイクルを用いて質の高いサービスに努めています。また、介護支援専門員を3名配置し、入居者のきめ細かいニーズ把握はもちろんのこと、ご家族とのコミュニケーションも十分にはかり、思いを十分汲み取ったうえでサービスに反映させています。

介護サービスに関する特色等

・消灯時間等はなく、家庭的な雰囲気を作っています。
・入居者にとって「それぞれ」に「のんびり」と1日が始まるようにし、消灯時間や起床時間は設けていません。
・部屋は馴染みの家具を持ち込んでいただけること。
・ユニットリビングはこだわりの家具で各ユニットにおいて異なっています。
・浴室では天然温泉を愉しんでいただくことができます。
・地域交流スペース及び足湯を開放し、住民との交流を促進しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月１回ユニットリーダー会議を開催しており、ユニットからの意見を聞く場を設け、管理部門と現場との意思疎通を図り入居者へのサービスの質の向上を図っています。サービス内容について検討する会議も毎月開催し、ケアに対する課題を抽出し、分析・改善等行い、より良い介護の提供に努めている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム松の浦湯治の郷の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人琵琶湖愛輪会特別養護老人ホーム松の浦湯治の郷

施設形態

老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム

勤務地

滋賀県大津市大物668

交通情報

JR湖西線志賀駅徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人琵琶湖愛輪会

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号