デイサービスセンターありまふじの求人・転職・採用・募集情報 - 三田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

デイサービスとしての質の高い基本サービスを行いながら、プラスαの「人間的なつながり」を大切にする。
事業所にかかわる全ての方に「気持よさ」を感じていただく。
単独事業所の利点を生かし、短時間利用などの個別対応を行う。

社内研修の実施。協会主催の研修会への参加

選択制のレクリエーションを導入し、日に２～２種類のレクリエーションの中からご自身で選んで頂き楽しんで頂いております。内容は日替わりですので、同じ内容の繰り返しではありません。また、リハビリ機器も豊富に揃ってますので、用途に合わせた機能訓練が行えます。 「利用者様、ご家族様、ケアマネージャー、各事業者、職員など「当事業所に関わる全ての方に気持ち良さを提供する」という基本方針に基づき個別サービスに取り組んでおります。

短時間利用対応可

アセッサーの資格を持った職員が指導を行いながら、介護レベルの向上に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善