介護付有料老人ホームほっと倶楽部の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市西区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社光栄メディカル

介護付有料老人ホームほっと倶楽部

兵庫県神戸市西区 / 大蔵谷駅

正社員登用

もしかして :

入居者の方にとっての我が家を目指す老人ホーム！趣味などを楽しめる設備も充実しています

求人情報

- 有料老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 230,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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介護付有料老人ホームほっと倶楽部の魅力

入居者の方にとっての我が家を目指す老人ホーム！趣味などを楽しめる設備も充実しています

介護付有料老人ホームほっと倶楽部は、入居者の方1人ひとりの尊厳を守り、安心安全の暮らしを提供する福祉事業。施設では有料老人ホームのほか、ショートステイ、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援の事業を展開しています。同施設では、入居者の方の要望に関しても率先して実現を目指します。真摯に向き合うことで信頼関係を築き、当たり前を提供することで入居者の方にとっての我が家の再現を目指す施設です。また、施設内にはヨーロッパの教会や集会所などをイメージした食堂、麻雀やカラオケを楽しめる設備、四季を堪能できる庭園などを完備しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護付有料老人ホームほっと倶楽部の施設・法人概要

施設名: 株式会社光栄メディカル介護付有料老人ホームほっと倶楽部
施設形態: 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 有料老人ホーム
勤務地: 兵庫県神戸市西区伊川谷町別府719-1
交通情報: 山陽電鉄本線大蔵谷駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 10,000円

オンコール手当あり

扶養手当あり

調整手当: 68,500円

基本給補助金あり

基本給: 88,500円

固定残業手当: 3,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社光栄メディカル

URL

https://kouei-medical.jp/%e4%bb%8b%e8%ad%b7%e4%bb%98%e3%81%8d%e6%9c%89%e6%96%99%e8%80%81%e4%ba%ba%e3%83%9b%e3%83%bc%e3%83%a0%e3%81%ae%e7%89%b9%e5%be%b4/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

52%
要介護2

33%
要介護3

9%
要介護4

4%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

運営方針

１、事業所の通所介護従業者は、要介護状態または要支援状態等の心身の特性をふまえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事が出来るよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消および心身機能の維持、並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練などの介護、その他必要な援助などを行う。２、事業所の通所介護従業者は利用者に対する虐待行為又はその素振りを厳に慎み利用者の快適な利用に努めるものとする。また、如何なる状況においても身体的拘束は行わないものとし、利用者の特性に応じた対応をこころがけるものとする。３，事業の実地にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。