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株式会社ジョイ介護センター

小規模多機能型居宅介護ハッピー雅の求人情報

  • 兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬1050-1
  • 山陽電鉄本線 大蔵谷駅

小規模多機能型居宅介護ハッピー雅の魅力

神戸市で暮らす高齢者の暮らしを、柔軟なサービスで支援します

  • 小規模多機能型居宅介護ハッピー雅は、ご利用者がご自宅でできるだけ自立した暮らしを継続できるようサポートに努める施設です。
  • サービスの対応地域は、神戸市全域。家庭的な環境が整えられており、職員はいつでもご利用者に対し親身な対応を心がけています。
  • 営業時間は、通いが9時頃から17時頃まで、宿泊が17時頃から9時頃まで。柔軟なサービスで、地域の高齢者とご家族を支援しています。

小規模多機能型居宅介護ハッピー雅の施設・法人概要

施設名
株式会社ジョイ介護センター 小規模多機能型居宅介護ハッピー雅
施設形態
小規模多機能型居宅介護事業所
勤務地
兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬1050-1
交通情報

山陽電鉄本線 大蔵谷駅 徒歩23分

運営事業者
株式会社ジョイ介護センター
URL
http://bestlife-care.co.jp/miyabi/
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応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

それぞれの趣味や嗜好が違う方同士が協力しながら楽しく生活出きる様にスタッフと共に取り組んでいます。買物が好きな方もおられれば外食が好きな方、旅行が好きな方や逆に外出が苦手な方など様々な方がおられますがその方それぞれが自分の意思で動けるように配慮し、また何かあれば利用者様自身が意見を伝えられるような環境作りをしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

8

12

46

35

0

  • -64歳
  • 8

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 46

    %

  • 85-94歳
  • 35

    %

職員体制について

20代~60代まで様々な年齢層のスタッフが経験を生かしてケアに取り組んでいます。それぞれ従業員一人一人のノウハウを考慮しスタッフが連携して意見を出し合いながら日々利用者様と係っております。それぞれが意見を出し考えていけるような風通しのよい職場環境を作っております。

現在の職員の総数

20

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

12

18

35

24

12

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 35

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

の提供サービス・対応について

  • 通い・訪問・泊りとニーズに合った利用をしてもらえるのが小規模多機能の特徴です。利用者様と家族様の意見を尊重し、ニーズに合ったケアプランで利用していただいております。雅まつりやクリスマス会、敬老会などから外食会や地域の運動会などの見学などをはじめ毎月利用者様が楽しめる催し物などを開催し、年に一度は遠出の一泊旅行と日帰り旅行を行っております。 【年間行事】●1月  初詣・十日戎●2月  餅つき大会・豆まき大会・バレンタインデー●3月  ひな祭り・ホワイトデー●4月  花見●5月  日帰り旅行●6月  雅まつり●7月  七夕祭・バーベキュー●8月  スイカ割り大会・流し素麺●9月  敬老会・防火訓練●10月 日帰り旅行・運動会観戦●11月 トライやるウィーク・外食●12月 クリスマス会  など

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月職員会議にて勉強会を行い、スタッフ一人一人の質の向上を高めよりよいサービスに活かせるように努めている。また、定期的に職員と管理者が面談を行い、スタッフの話を聞き入れ風とおし良い職場作り、職員が一人一人ストレスをためない・ためさせないように努めている。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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