1. レバウェル介護求人TOP
  2. 神奈川県の介護求人
  3. 鎌倉市の介護求人
  4. 鎌倉プライエムきしろの求人

社会福祉法人きしろ社会事業会

鎌倉プライエムきしろ

  • 神奈川県鎌倉市 / 藤沢駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

細やかな定期回診が実施され、健康面でのサポートが安心の特別養護老人ホームです

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

働き方や施設の詳しい情報を確認できるイメージ

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

鎌倉プライエムきしろの魅力

細やかな定期回診が実施され、健康面でのサポートが安心の特別養護老人ホームです

  • 鎌倉プライエムきしろは特別養護老人ホームとして入所を受け付けるほか、ショートステイ、デイサービス、在宅介護支援サービスを提供していまです。定員は老人ホーム80名、ショートステイ20名、デイサービス30名となります。老人ホームは一般棟が50名、認知症棟が30名で、居室は個室・2人部屋・4人部屋の3 種類。ホームには嘱託の医師が配置され、週2回の定期回診・健診が行われます。鎌倉プライエムきしろは食事が好評で、誕生会での美味しい食事のほか、お正月、節分、端午の節句など季節ごとの行事食が準備されます。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス?

鎌倉プライエムきしろに条件が似ている求人

鎌倉市のおすすめ求人

鎌倉プライエムきしろの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人きしろ社会事業会 鎌倉プライエムきしろ
施設形態
老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
神奈川県鎌倉市関谷1781
交通情報

小田急江ノ島線 藤沢駅 バス10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

特別有給休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人きしろ社会事業会
代表者
田尻 充
URL
http://www.kishiro.or.jp/jigyosho/kpk-kishiro/
同じ法人の施設
稲村ガ崎きしろ 二階堂デイサービスセンター みちテラス
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報をお伝えします

無料

カンタン60秒でお問い合わせが完了! 求人・施設について詳しく聞く

知りたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

国の施策により要介護度3以上の方の介護度の高い方の入所が優先されます。従来型の施設ですので男性・女性の部屋により男性の居室が限られることがあります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    3%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

5

29

45

18

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

20代から70代と幅広い年代のスタッフ働いています。

現在の職員の総数

70 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

13

13

20

17

37

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 37

    %

ご利用者について

利用者のサービス利用は、まずご自身でその日のスケジュール(どんな過ごし方をするか)を選択し決めることからはじまります。様々なプログラムや、ご自身が決めるている日課を選択したり、他者の役に立つことをその日の仕事にしたり、様々に過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

運営方針

ホームは、介護保険法が定める指定介護老人福祉施設として、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、指定介護老人福祉施設(以下「施設介護サービス」という。)及び関連する各種サ一ビスを提供します。
施設介護サービスの提供にあたっては、施設介護計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の生活調整、機能訓練、健康管理及び療養上の調整などを明るく家庭的な雰囲気の中で行うことを基本方針とします。
ホームは入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供します。
事業の運営にあたっては、地域や家庭との結びつきを重視し、関係市町村、地域の居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、地域包括支援センター、他の介護保険施設その他の事業者との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

運営方針

事業の実施に当たっては、要介護状態となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話、機能等の介護その他必要な支援をおこなう。また利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
2事業の実施に当たっては、その状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、居宅介護(介護予防)支援事業者、地域の保健医療・福祉サービスを提供する者等と綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
3事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。
4通所介護の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行うとともに、居宅介護支援事業者へ情報の提供を行う。

勤務時間

7時間30分所定の労働時間となります。休憩60分。拘束時間8時間と30分となります。8時間労働と比較すると年間で約126時間労働時間が短いです。

勤務時間

7時間30分所定の労働時間となります。休憩60分。拘束時間8時間と30分となります。8時間労働と比較すると年間で『約126時間』労働時間が短いです。

休暇制度の内容および取得状況

4月1日在籍の職員には3日のリフレッシュ休暇があります。連続3日とっていただきます。そこに有休と長期休暇も。職種により多少の差はありますが取得率は55%となっており、リフレッシュ休暇については、令和4年1月1日現在で50%の取得となっております。

休暇制度の内容および取得状況

4月1日在籍の職員には3日のリフレッシュ休暇があり、連続3日間とっていただきます。

研修等の実施状況

4月接遇
5月※感染症蔓延により延期
6月食事形態・食事介助の仕方
7月脱水・食中毒・熱中症
8月権利擁護
9月リスクマネジメント
※全職員対象各1時間(感染対策により書面またはe-ラーニングでの開催)

提供サービス・対応について

わたしたちは一人ひとりの自律支援を尊重し、その人らしさを大切にします じりつには、自ら立つという自立とここでの自律があります。自立は自分でできる、自律は自分の考え、というふうに捉えることができます。どちらも「自分のこと」です。私たちが対象としている高齢者は、様々な疾病により発症した障害によって、介護が必要となった方々であります。介護が必要になっても、ずっと自分の道を明日という未来に向かっていけるように私たちがいます。だからこと、「その人らしさ」、その人を知る、関心を持つということを大切にしていきます。それには専門性を身に付け発揮していくことです。アセスメントと言っていいかもしれません。介護がなぜ必要になったかという背景、障害特性に応じた具体的介助の実施、生活歴、どこでどのような生き方、大事にしてきたこと、人生を送ってきたか、そしてこれからどう生きてゆくか知ることから関心を持つことからはじめていきたいと考えています。

提供サービス・対応について

利用者様のサービス利用は、まずご自身でその日のスケジュール(どんな過ごし方をするか)を選択し決めることからはじまります。様々なプログラムや、ご自身が決めるている日課を選択したり、他者の役に立つことをその日の仕事にしたり、様々に過ごされています。 施設の理念 私たちは一人ひとりの自律支援を尊重し、その人らしさを大切にします じりつには、自ら立つという自立とここでの自律があります。自立は自分でできる、自律は自分の考え、というふうに捉えることができます。どちらも「自分のこと」です。私たちが対象としている高齢者は、様々な疾病により発症した障害によって、介護が必要となった方々であります。介護が必要になっても、ずっと自分の道を明日という未来に向かっていけるように私たちがいます。だからこと、「その人らしさ」、その人を知る、関心を持つということを大切にしていきます。それには専門性を身に付け発揮していくことです。アセスメントと言っていいかもしれません。介護がなぜ必要になったかという背景、障害特性に応じた具体的介助の実施、生活歴、どこでどのような生き方、大事にしてきたこと、人生を送ってきたか、そしてこれからどう生きてゆくか知ることから関心を持つことからはじめていきます。 わたしたちは人を思いやる優しい気持ちをもち、心の通うお世話を求めていきます わたしたちは人生の達人であるお年寄りに学んでいきます わたしたちは地域に愛される施設を目指します わたしたちは「施設は人なり」をモットーに次の時代のリーダー育成に努めます

介護サービスに関する特色等

自律支援を目指し、個々の利用者の能力に沿った生活支援を実施している。また重度認知症の方の積極的な受入にも努力している。地域で生活されている要介護高齢者が可能な限り在宅生活を継続していけるよう併設の短期入所生活介護、通所介護、関連施設との連携をとりつつ、個々の利用者のニーズに対応していくよう努めている。

介護サービスに関する特色等

『自助・自律』、『役割・希望』の支援をサービス提供の方針とし、入浴・食事・レクリエーション等のサービスを提供

介護サービス向上に向けた
取り組み

新卒採用を中心に、3年をめどに介護福祉士国家資格取得を目指します。資格取得支援として法人で実務者研修課程を実施しています。技術の向上が利用者支援に直結しますので積極的に取り組んでいってます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

新卒採用を中心に、3年をめどに介護福祉士国家資格取得を目指します。資格取得支援として法人で実務者研修課程を実施しています。技術の向上が利用者支援に直結しますので積極的に取り組んでいってます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 神奈川県の介護求人
  3. 鎌倉市の介護求人
  4. 鎌倉プライエムきしろの求人