
社会福祉法人きしろ社会事業会
細やかな定期回診が実施され、健康面でのサポートが安心の特別養護老人ホームです
直接質問しづらいこと
もお任せください!
細やかな定期回診が実施され、健康面でのサポートが安心の特別養護老人ホームです
小田急江ノ島線 藤沢駅 バス10分
駐車場あり(無料)
特別有給休暇
有給休暇
リフレッシュ休暇
夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当あり
職務手当あり
扶養手当あり
住宅手当あり
昇給
正社員登用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
国の施策により要介護度3以上の方の介護度の高い方の入所が優先されます。従来型の施設ですので男性・女性の部屋により男性の居室が限られることがあります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
3%
要介護3
33%
要介護4
36%
要介護5
29%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
5
29
45
18
3
%
5
%
29
%
45
%
18
%
20代から70代と幅広い年代のスタッフ働いています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
13
20
17
37
13
%
13
%
20
%
17
%
37
%
利用者のサービス利用は、まずご自身でその日のスケジュール(どんな過ごし方をするか)を選択し決めることからはじまります。様々なプログラムや、ご自身が決めるている日課を選択したり、他者の役に立つことをその日の仕事にしたり、様々に過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
31%
要介護2
31%
要介護3
16%
要介護4
19%
要介護5
3%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
ホームは、介護保険法が定める指定介護老人福祉施設として、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、指定介護老人福祉施設(以下「施設介護サービス」という。)及び関連する各種サ一ビスを提供します。
施設介護サービスの提供にあたっては、施設介護計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の生活調整、機能訓練、健康管理及び療養上の調整などを明るく家庭的な雰囲気の中で行うことを基本方針とします。
ホームは入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供します。
事業の運営にあたっては、地域や家庭との結びつきを重視し、関係市町村、地域の居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、地域包括支援センター、他の介護保険施設その他の事業者との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
事業の実施に当たっては、要介護状態となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話、機能等の介護その他必要な支援をおこなう。また利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
2事業の実施に当たっては、その状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、居宅介護(介護予防)支援事業者、地域の保健医療・福祉サービスを提供する者等と綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
3事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。
4通所介護の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行うとともに、居宅介護支援事業者へ情報の提供を行う。
7時間30分所定の労働時間となります。休憩60分。拘束時間8時間と30分となります。8時間労働と比較すると年間で約126時間労働時間が短いです。
7時間30分所定の労働時間となります。休憩60分。拘束時間8時間と30分となります。8時間労働と比較すると年間で『約126時間』労働時間が短いです。
4月1日在籍の職員には3日のリフレッシュ休暇があります。連続3日とっていただきます。そこに有休と長期休暇も。職種により多少の差はありますが取得率は55%となっており、リフレッシュ休暇については、令和4年1月1日現在で50%の取得となっております。
4月1日在籍の職員には3日のリフレッシュ休暇があり、連続3日間とっていただきます。
4月接遇
5月※感染症蔓延により延期
6月食事形態・食事介助の仕方
7月脱水・食中毒・熱中症
8月権利擁護
9月リスクマネジメント
※全職員対象各1時間(感染対策により書面またはe-ラーニングでの開催)
わたしたちは一人ひとりの自律支援を尊重し、その人らしさを大切にします じりつには、自ら立つという自立とここでの自律があります。自立は自分でできる、自律は自分の考え、というふうに捉えることができます。どちらも「自分のこと」です。私たちが対象としている高齢者は、様々な疾病により発症した障害によって、介護が必要となった方々であります。介護が必要になっても、ずっと自分の道を明日という未来に向かっていけるように私たちがいます。だからこと、「その人らしさ」、その人を知る、関心を持つということを大切にしていきます。それには専門性を身に付け発揮していくことです。アセスメントと言っていいかもしれません。介護がなぜ必要になったかという背景、障害特性に応じた具体的介助の実施、生活歴、どこでどのような生き方、大事にしてきたこと、人生を送ってきたか、そしてこれからどう生きてゆくか知ることから関心を持つことからはじめていきたいと考えています。
利用者様のサービス利用は、まずご自身でその日のスケジュール(どんな過ごし方をするか)を選択し決めることからはじまります。様々なプログラムや、ご自身が決めるている日課を選択したり、他者の役に立つことをその日の仕事にしたり、様々に過ごされています。 施設の理念 私たちは一人ひとりの自律支援を尊重し、その人らしさを大切にします じりつには、自ら立つという自立とここでの自律があります。自立は自分でできる、自律は自分の考え、というふうに捉えることができます。どちらも「自分のこと」です。私たちが対象としている高齢者は、様々な疾病により発症した障害によって、介護が必要となった方々であります。介護が必要になっても、ずっと自分の道を明日という未来に向かっていけるように私たちがいます。だからこと、「その人らしさ」、その人を知る、関心を持つということを大切にしていきます。それには専門性を身に付け発揮していくことです。アセスメントと言っていいかもしれません。介護がなぜ必要になったかという背景、障害特性に応じた具体的介助の実施、生活歴、どこでどのような生き方、大事にしてきたこと、人生を送ってきたか、そしてこれからどう生きてゆくか知ることから関心を持つことからはじめていきます。 わたしたちは人を思いやる優しい気持ちをもち、心の通うお世話を求めていきます わたしたちは人生の達人であるお年寄りに学んでいきます わたしたちは地域に愛される施設を目指します わたしたちは「施設は人なり」をモットーに次の時代のリーダー育成に努めます
自律支援を目指し、個々の利用者の能力に沿った生活支援を実施している。また重度認知症の方の積極的な受入にも努力している。地域で生活されている要介護高齢者が可能な限り在宅生活を継続していけるよう併設の短期入所生活介護、通所介護、関連施設との連携をとりつつ、個々の利用者のニーズに対応していくよう努めている。
『自助・自律』、『役割・希望』の支援をサービス提供の方針とし、入浴・食事・レクリエーション等のサービスを提供
新卒採用を中心に、3年をめどに介護福祉士国家資格取得を目指します。資格取得支援として法人で実務者研修課程を実施しています。技術の向上が利用者支援に直結しますので積極的に取り組んでいってます。
新卒採用を中心に、3年をめどに介護福祉士国家資格取得を目指します。資格取得支援として法人で実務者研修課程を実施しています。技術の向上が利用者支援に直結しますので積極的に取り組んでいってます。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。