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社会福祉法人きしろ社会事業会

鎌倉プライエムきしろ

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 神奈川県鎌倉市関谷1781
  • 小田急江ノ島線 藤沢駅
月収 268,500円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 高給与
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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2026/10/03に募集状況を確認しました。

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鎌倉プライエムきしろの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:00
【日勤】10:00~18:30
【遅番】11:00~19:30
【夜勤】17:00~10:00

給与

月収268,500円~ (手当含む)

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賞与

年2回(1ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
自家用車使用の場合は1キロ20円

住宅手当あり

扶養手当あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度なし

業務内容

介護業務

変更の範囲

介護業務

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

神奈川県鎌倉市関谷1781(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

小田急江ノ島線 藤沢駅 バス10分

通勤

車通勤可

施設形態

特別養護老人ホーム

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(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

国の施策により要介護度3以上の方の介護度の高い方の入所が優先されます。従来型の施設ですので男性・女性の部屋により男性の居室が限られることがあります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    3%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

5

29

45

18

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

20代から70代と幅広い年代のスタッフ働いています。

現在の職員の総数

70 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

13

13

20

17

37

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 37

    %

運営方針

ホームは、介護保険法が定める指定介護老人福祉施設として、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、指定介護老人福祉施設(以下「施設介護サービス」という。)及び関連する各種サ一ビスを提供します。
施設介護サービスの提供にあたっては、施設介護計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の生活調整、機能訓練、健康管理及び療養上の調整などを明るく家庭的な雰囲気の中で行うことを基本方針とします。
ホームは入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供します。
事業の運営にあたっては、地域や家庭との結びつきを重視し、関係市町村、地域の居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、地域包括支援センター、他の介護保険施設その他の事業者との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

勤務時間

7時間30分所定の労働時間となります。休憩60分。拘束時間8時間と30分となります。8時間労働と比較すると年間で約126時間労働時間が短いです。

休暇制度の内容および取得状況

4月1日在籍の職員には3日のリフレッシュ休暇があります。連続3日とっていただきます。そこに有休と長期休暇も。職種により多少の差はありますが取得率は55%となっており、リフレッシュ休暇については、令和4年1月1日現在で50%の取得となっております。

提供サービス・対応について

わたしたちは一人ひとりの自律支援を尊重し、その人らしさを大切にします じりつには、自ら立つという自立とここでの自律があります。自立は自分でできる、自律は自分の考え、というふうに捉えることができます。どちらも「自分のこと」です。私たちが対象としている高齢者は、様々な疾病により発症した障害によって、介護が必要となった方々であります。介護が必要になっても、ずっと自分の道を明日という未来に向かっていけるように私たちがいます。だからこと、「その人らしさ」、その人を知る、関心を持つということを大切にしていきます。それには専門性を身に付け発揮していくことです。アセスメントと言っていいかもしれません。介護がなぜ必要になったかという背景、障害特性に応じた具体的介助の実施、生活歴、どこでどのような生き方、大事にしてきたこと、人生を送ってきたか、そしてこれからどう生きてゆくか知ることから関心を持つことからはじめていきたいと考えています。

介護サービスに関する特色等

自律支援を目指し、個々の利用者の能力に沿った生活支援を実施している。また重度認知症の方の積極的な受入にも努力している。地域で生活されている要介護高齢者が可能な限り在宅生活を継続していけるよう併設の短期入所生活介護、通所介護、関連施設との連携をとりつつ、個々の利用者のニーズに対応していくよう努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

新卒採用を中心に、3年をめどに介護福祉士国家資格取得を目指します。資格取得支援として法人で実務者研修課程を実施しています。技術の向上が利用者支援に直結しますので積極的に取り組んでいってます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

鎌倉プライエムきしろの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人きしろ社会事業会 鎌倉プライエムきしろ
施設形態
老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地

神奈川県鎌倉市関谷1781

交通情報

小田急江ノ島線 藤沢駅 バス10分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人きしろ社会事業会
代表者
田尻 充
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4526388

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