南太田ホームの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人横浜社会福祉協会

南太田ホーム

神奈川県横浜市南区 / 南太田駅

資格取得支援
制服貸与

もしかして :

地域の介護ニーズに対応◎好ロケーションの特別養護老人ホームです♪

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 214,400円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 214,400円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      生活相談員 / 正社員
      
      月収 218,000〜255,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,230〜1,700円
      
      必要資格介護福祉士
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- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      生活相談員 / 正社員
      
      月収 218,000〜255,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,230〜1,650円
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,230〜1,650円
      
      必要資格無資格OK
      
      賞与あり
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- 居宅介護支援事業所
- - - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 256,600〜268,400円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- - 日勤
    
    看護師 / パート
    
    時給 1,600〜2,000円
    
    必要資格正看護師 / 准看護師

南太田ホームの魅力

地域の介護ニーズに対応◎好ロケーションの特別養護老人ホームです♪

平成12年に開設した南太田ホームは、横浜市の中でも高齢化率の高い南区にある特別養護老人ホームです。見晴らしの良い高台に建つ南太田ホームは、京浜急行「南太田」駅から徒歩１５分の距離。徒歩でのアクセスが可能な落ち着いた雰囲気の中で、ご入居する方が伸びやかに過ごすことができます。また、定員60名の長期入所のほか、定員40名の短期入所、定員35名の通所介護サービスなど、地域の幅広いニーズに合わせたサービスを展開。福祉を追求する、社会福祉法人横浜社会福祉協会が運営しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

南太田ホームの施設・法人概要

高台の眺めのよい所にあります。

利用者さまの元気な笑顔と健康をサポートしています。

居室の大きな窓からは明るい光が差し込みます。

施設名: 社会福祉法人横浜社会福祉協会南太田ホーム
施設形態: 老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 神奈川県横浜市南区南太田2-11-4
交通情報: 京急本線南太田駅徒歩12分

休日・休暇

年間休日 : 112日

忌引休暇

出産立会休暇

結婚休暇

永年勤続休暇

介護休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

育児休暇

冬季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,600円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 40,000円

職務手当: 15,000円 ~ 20,000円

扶養手当あり

調整手当: 5,000円

オンコール手当: 1,000円

住宅手当: ~ 23,000円

期末手当あり

特養手当: 10,000円

施設手当: 10,000円

待機手当: 1,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済

給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

その他

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

85名

運営事業者

社会福祉法人横浜社会福祉協会

代表者

理事長小林進

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

3%
要介護3

23%
要介護4

47%
要介護5

27%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
4

%

75-84歳
31

%

85-94歳
52

%

95歳-
13

%

職員体制について

現在の職員の総数

65 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

16%
要介護2

20%
要介護3

24%
要介護4

23%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

65-74歳
13

%

75-84歳
31

%

85-94歳
47

%

95歳-
9

%

職員体制について

職員一同、「元気に明るく親切に」をモットーに毎日頑張っています。みなさんのお越しをお待ちしてまます。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
18

%

40代
29

%

50代
35

%

60代〜
18

%

運営方針

・ご利用者の自立支援に努めます。
・家庭的で心のこもったサービス提供を行います。
・関係機関との密接な連携により総合的サービスを提供いたします。
・ご利用者が安心して快適な生活をおくれる施設作りをします。
・地域の皆様に信頼される明るく開かれた施設を目指します。

運営方針

研修等の実施状況

事故発生予防、緊急時対応など（月1回実施）

介護サービスに関する特色等

当施設運営方針のもと、利用者一人ひとりに対するケアが行き届くよう職員の人材育成に努め、質の高いサービスを提供出来るよう努めています。
利用者の皆様の健康管理に配慮出来るように、看護師の配置を多くし利用者の状況を把握できる体制をとり、適切なターミナルケアまで対応できる体制を整えています。

介護サービスに関する特色等

・1ヶ月につき1度、1週間にわたりイベント食として季節の食事を提供している。
・レクリエーションにおいてはクラブ活動等を活用し集団から個別性を重視する内容としている。
・特養併設の為、療養食に準じた食事提供が可能。
・相談員は情報をケアマネジャー、ご家族にきめ細やかに連絡することを心懸けている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善