しえんて関内の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市中区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の意思を尊重し、心身の状況，その置かれている環境等に応じて、利用者が自立した日常生活を営むことができることを目標とします。常に利用者の立場に立ち、要介護状態の軽減もしくは悪化の防止に資するように十分配慮し、多様な事業者から，総合的かつ効率的に提供されるように，公正中立な立場に立ち，居宅サービス計画を作成するとともに，サービス事業者との連絡調整を行うものとします。事業の実施に当たっては，地域との結びつきを重視し，市町村，地域包括支援センター，地域の住民等と密接な連携を図り，総合的なサービスの提供に努めるものとします。

「しえんて関内」では経験豊富なケアマネジャーが地域の必要とする『支援の手』になれる事を目標に日々、活動しています。 ご利用者様が可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、その人らしい暮らしを支える事を大切にし、必要な介護サービスを利用するためのケアプラン作成や見直しをします。適切なケアマネジメントを行う事はもちろんですが、介護保険の申請や地域の資源に関しての相談等にも対応させていただいています。

デイサービス・ショートステイ・特別養護老人ホーム・地域ケアプラザで経験を積んだ職員が、ご利用者のよき支援者となり、誠実にやさしい心で接し、ご利用者の権利を尊重した適切なケアマネジメントを行います。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供