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社会福祉法人横浜社会福祉協会

南太田ホーム

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県横浜市南区南太田2-11-4
  • 京急本線 南太田駅 徒歩12分
月収 214,400円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 資格取得支援
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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南太田ホームの写真1001

高台の眺めのよい所にあります。

南太田ホームの写真1002

利用者さまの元気な笑顔と健康をサポートしています。

南太田ホームの写真1003

居室の大きな窓からは明るい光が差し込みます。

南太田ホームの魅力

 

独自の教育制度で成長を後押ししてくれます

  • 南太田ホームは、神奈川県横浜市に位置する特別養護老人ホーム。長期入所・短期入所あわせて100名まで受け入れています。最寄りの京急本線「南太田」駅から徒歩約15分でアクセスできます。
  • 南太田ホームを運営する社会福祉法人横浜社会福祉協会では「個人の成長が財産」と考え、独自の教育制度を導入しています。スタッフ自身の努力ポイントと上司の評価ポイントの目線を合わせる「目標支援制度」を通じて、スタッフの頑張りを評価し成長を後押ししています。

南太田ホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:00
【日勤】09:30~18:00
【遅番】17:30~10:00

週37.5時間勤務

残業時間(月): 下限3時間

夜勤・交替制勤務

夜勤は月4回程度
試用期間中は夜勤なし

給与

月収214,400円~ (手当含む)

試用期間中は賃金変更有り。(日給制。日額は諸手当を差し引いて21で除したもの)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■無資格OK

日勤・夜勤両方

月収:213,400円
夜勤手当:5,600円
調整手当:5,000円
職務手当:15,000円
賞与:年2回(558000円)

■介護職員初任者研修

日勤・夜勤両方

月収:238,400円
夜勤手当:5,600円
調整手当:5,000円
職務手当:15,000円
施設手当:10,000円
賞与:年2回

賞与

あり

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,600円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~40,000円
月額上限あり

住宅手当: ~ 23,000円

給与細則による
賃貸に限る

扶養手当あり

調整手当: 5,000円

職務手当: 15,000円 ~ 20,000円

期末手当あり

上記手当として処遇改善加算分を別途支給

施設手当: 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 112日

休日制度 : シフト制

公休は月9日

リフレッシュ休暇3日

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

永年勤続休暇

介護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形貯蓄

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜7,500円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続1年以上)

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

神奈川県横浜市南区南太田2-11-4(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京急本線 南太田駅 徒歩12分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

新卒可
未経験可
ブランク可
学歴:高校以上

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(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    3%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    47%

  • 要介護5

    27%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

31

52

13

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

現在の職員の総数

65 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

運営方針

・ご利用者の自立支援に努めます。
・家庭的で心のこもったサービス提供を行います。
・関係機関との密接な連携により総合的サービスを提供いたします。
・ご利用者が安心して快適な生活をおくれる施設作りをします。
・地域の皆様に信頼される明るく開かれた施設を目指します。

介護サービスに関する特色等

当施設運営方針のもと、利用者一人ひとりに対するケアが行き届くよう職員の人材育成に努め、質の高いサービスを提供出来るよう努めています。
利用者の皆様の健康管理に配慮出来るように、看護師の配置を多くし利用者の状況を把握できる体制をとり、適切なターミナルケアまで対応できる体制を整えています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

南太田ホームの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人横浜社会福祉協会 南太田ホーム
施設形態
老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地

神奈川県横浜市南区南太田2-11-4

交通情報

京急本線 南太田駅 徒歩12分

従業員

85名

運営事業者
社会福祉法人横浜社会福祉協会

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代表者
理事長 小林進
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
150766

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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