社会福祉法人秀峰会

小規模多機能型居宅介護ひなげし

正社員
日勤・夜勤両方

神奈川県横浜市南区大橋町1-1-5
京急本線井土ヶ谷駅徒歩10分

月収	220,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	小規模多機能型居宅介護

駅近

小規模多機能型居宅介護ひなげしの

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小規模多機能型居宅介護ひなげしの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収220,000円~ (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 114日

業務内容

小規模多機能型居宅介護のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県横浜市南区大橋町1-1-5F-TERRACE1階(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京急本線井土ヶ谷駅徒歩10分
ブルーライン蒔田駅徒歩10分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症の疾患がある方、車椅子が必要で歩行困難な方など様々な方にご利用いただいております。ご利用者の夢の実現に対し事業所として出来ることを考えて提供させていただいております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

12%
要介護1

16%
要介護2

36%
要介護3

20%
要介護4

16%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

職員体制について

年代は幅広く20歳台～60歳台まで幅広い年代の従業員が働いています。介護経験も様々ですが利用者様の生きがいや夢実現に向けてチームで取り組んでいます。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

19

5

33

29

14

20代
19

%

30代
5

%

40代
33

%

50代
29

%

60代〜
14

%

運営方針

多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供される様、創意工夫することにより、利用者が個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに穏やかに、その有する能力に応じ自立した日常生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的としてこの事業を行います。

勤務時間

早番7：00～16：00 遅番10：00～19：00 上記の間で勤務時間が細かく分かれています。（実働８時間）夜勤16：00～10：00

提供サービス・対応について

『それいつやるの？今でしょ！！』～コロナ自粛の経験を活かして～というテーマのもと利用者様の夢、生きがいに対し職員として何が出来るのかをチームで考え機能性を活かした支援の実現を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、研修、勉強会などを開催し職員全員の介護技術、医療知識向上に努めている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型居宅介護ひなげしの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人秀峰会小規模多機能型居宅介護ひなげし

施設形態

小規模多機能型居宅介護

勤務地

神奈川県横浜市南区大橋町1-1-5F-TERRACE1階

交通情報

京急本線井土ヶ谷駅徒歩10分 / ブルーライン蒔田駅徒歩10分

運営事業者

社会福祉法人秀峰会

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代表者

櫻井大

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