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社会福祉法人三篠会

特別養護老人ホーム南さいわい

  • 神奈川県川崎市幸区 / 川崎駅
  • 制服貸与
もしかして :

ご利用者のニーズに対応した混在型ホーム。地域や保育園とも交流

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特別養護老人ホーム南さいわいの魅力

ご利用者のニーズに対応した混在型ホーム。地域や保育園とも交流

  • 神奈川県川崎市にある特別養護老人ホーム南さいわいは、定員142名、ユニット型と従来型が選択可能の大規模な特別養護老人ホームです。運営する社会福祉法人三篠会では、同ホームと、5階に併設する保育園、車ですぐの場所にあるサテライト型施設である地域密着型特別養護老人ホームこむかいを含め、川崎さいわいキャンパスとしています。ホームはプライバシーとアメニティのしっかりしたユニット型と、安く利用できる従来型を併せた施設になっており、ご利用者のニーズに対応。地域や保育園の子ども達との交流にも積極的です。

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特別養護老人ホーム南さいわいの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人三篠会 特別養護老人ホーム南さいわい
施設形態
訪問介護事業所 / 保育園 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
神奈川県川崎市幸区南幸町3-149-3
交通情報

JR京浜東北線 川崎駅 徒歩 14分 (距離:1185 m)

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 48,000円

日祝手当あり

住宅手当: 10,000円 ~ 30,000円

交通費: ~ 2,000円

介護福祉士処遇改善あり

給与改善あり

介護報酬等改定手当: 1円 ~

特殊業務手当: 1円 ~ 10,000円

地域調整手当: 1円 ~

給与改善手当: 1円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人三篠会
代表者
酒井 亮介
URL
https://www.kawasaki-roushikyo.org/facility/minami_saiwai/
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特別養護老人ホーム南さいわいの口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

<綺麗で明るい特養>
定員142名で(ユニット型42名・従来型100名)の特別養護老人ホームで、ご利用される方に合わせたサービスを提供されております。同建物の5階には保育園があり園児との交流などもあり、明るく、活発な印象でした。

職員の口コミ

    • 福利厚生が充実していて、リフレッシュ休暇が取得できたり、親交会で職場の人と交流できたりする。育児休暇も申請しやすい。
    • 多彩な事業所を運営している会社なので、幅広い経験を積むことができる。直接人の助けとなれる仕事なので、やりがいは十分。
    • シフトに柔軟性があり、プライベートにあわせた働き方ができる。また、残業が少ないので、予定が立てやすい。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・多くは近隣地域の方がご利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    2%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    44%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

1

10

35

48

6

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

・職員一同、明るく元気なあいさつで皆様をお迎えします。

現在の職員の総数

101 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

31

16

31

18

4

  • 20代
  • 31

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 4

    %

運営方針

利用者一人ひとりの人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って共同生活住居の家庭的な環境の下で利用者の有する能力に応じ自立した日常生活を送ることが出来るよう、施設介護サービス計画書に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練等のサービスを提供します。

提供サービス・対応について

・家庭的な雰囲気の中、皆様にサービスを提供しています。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気での生活の中、本人の残存機能を生かした介護を行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・ノーリフティングケアの導入

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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