1. レバウェル介護求人TOP
  2. 神奈川県の介護求人
  3. 横浜市の介護求人
  4. 横浜市青葉区の介護求人
  5. 特別養護老人ホームてるてる園の求人

社会福祉法人泰明会

特別養護老人ホームてるてる園

  • 神奈川県横浜市青葉区 / 玉川学園前駅
  • 車通勤可
もしかして :

ユニット方式で手厚いケアを実現!ご入居者同士の会話が弾む共同スペースも

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 204,000265,500 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 204,000265,500 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2261,500

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2261,500

          必要資格 無資格OK

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

働き方や施設の詳しい情報を確認できるイメージ

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

特別養護老人ホームてるてる園の魅力

ユニット方式で手厚いケアを実現!ご入居者同士の会話が弾む共同スペースも

  • てるてる園は、横浜市青葉区にある特別養護老人ホームです。社会福祉法人泰明会が施設の運営を行っています。定員は90名で、ご入居者のプライバシーに配慮した全室個室設計。ご入居者がこれまで使用していた家具の持ち込みも可能です。10名1組のユニットケアを導入しているため、90名という規模でありながら目の届いた細やかなケアを実現しています。また、施設内には各ユニット毎に共同スペースを設置。明るい日の光や気持ちいい風が入る快適なスペースで、ご入居者同士がコミュニケーションを取りやすい環境を整えています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス?

特別養護老人ホームてるてる園に条件が似ている求人

特別養護老人ホームてるてる園の施設・法人概要

特別養護老人ホームてるてる園の写真1001
施設名
社会福祉法人泰明会 特別養護老人ホームてるてる園
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
神奈川県横浜市青葉区奈良町2578
交通情報

小田急線 玉川学園前駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

補助制度

食事補助

定年制度:66歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人泰明会
代表者
代表者 石井明
URL
http://www.taimeikai.com/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報をお伝えします

無料

カンタン60秒でお問い合わせが完了! 求人・施設について詳しく聞く

知りたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

レバウェル介護が集めました!

特別養護老人ホームてるてる園の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 業務内容
      日勤帯の勤務は、早番1人、日勤3人、遅番1人体制です。夜勤は2人体制で対応しています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    9%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    24%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

9

26

49

14

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 49

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

現在の職員の総数

80

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

11

20

25

14

30

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 30

    %

運営方針

老人福祉法の理念と介護保険法に基づきお客様の生活の安定及び生活の充実並びに家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

勤務時間

短時間正規職員制度の導入 非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

介護サービスに関する特色等

行事、クラブ活動、レクリエーションで日々の生活を楽しんで頂けるよう努力しております。
特に美容と福祉を融合させる美容福祉や毎日の食事に力を入れております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護技術の向上に特化したケア向上委員会を設置

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 神奈川県の介護求人
  3. 横浜市の介護求人
  4. 横浜市青葉区の介護求人
  5. 特別養護老人ホームてるてる園の求人