特別養護老人ホームさわたりの郷の求人・転職・採用・募集情報 - 燕市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（1）入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことを支援する。
（2）地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保険医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。

8:30～17:30を基本とし、各部署の業務内容により早勤（6:50～16:00）、遅勤（12:00～21:00）などの勤務時間を設けている。 夜勤については、22:00～翌7:00。

産前産後休暇、育児休業取得者、介護休業、介護休暇、子の看護休暇

社会保険完備、燕西蒲勤労者サービスセンター加入、退職金制度加入、財形貯蓄制度、社会福祉事業者総合保険加入、健康診断、インフルエンザの予防接種

「利用者の尊厳を支える組織である」この法人理念を具現化するため、「安全・安心」で「健やかで和やかな」「心の通ったサービス」を提供することを職員の統一スローガンとしている。 その実現のために、利用者への個別援助が適正、統一、安定的に実施されることと、その内容が適正であるかを常に評価、検証することが重要であると認識している。 実施するサービス内容は利用者、家族の要望を良く聴きいたうえで、具体化し、「サービス担当者会議」で説明し、協議後承認される。なおこの会議への家族（利用者）の出席は100％である。

義務となっているケアプラン策定に加えて独自に「個別介護留意事項」システムを構築・運用することで、お客様の主体性の尊重・個別ケアの充実に努めている。また、理学療法士・作業療法士がお客様の障害状態・潜在能力を的確に把握、評価し、個別ケアに活かしている。

介護力向上研修やユニットケア研修に参加し、参加した職員から他の職員に伝達する学習会を開催している。他に感染症、事故防止、身体的拘束適正化検討、防災などの各委員会を通じた研修会や接遇などに関する学習会などを全職員に向けて開催し、職員の技術や意識の向上に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供