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社会福祉法人つばめ福祉会

特別養護老人ホームさわたりの郷

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 新潟県燕市佐渡741-1
  • JR弥彦線 燕駅 徒歩28分
月収 180,752円〜
183,894 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 年齢不問
  • 正社員登用
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

特別養護老人ホームさわたりの郷の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】22:00~07:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収180,752~183,894円 (手当含む)

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賞与

年3回(2.84ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

扶養手当あり

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : シフト制

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1時間あたり0円〜30円(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
正社員登用

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

新潟県燕市佐渡741-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR弥彦線 燕駅 徒歩28分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

年齢不問

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施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

職員が利用者や家族と積極的にコミュニケーションをとる努力を続けた結果、利用者、家族が気軽に意見、要望を述べやすく、職員からの情報提供なども円滑に行う体制が構築されている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    4%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    34%

  • 要介護5

    36%

職員体制について

ユニット型特養の設計、設備面の特徴を利用者援助に活かすように取り組んでいる。 また、「利用者の要望に応える姿勢を持ち続けること」や「各課、チーム内の情報共有」、「協働」を全ての職員が認識し業務にあたっている。

現在の職員の総数

70

運営方針

(1)入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことを支援する。
(2)地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保険医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。

勤務時間

8:30~17:30を基本とし、各部署の業務内容により早勤(6:50~16:00)、遅勤(12:00~21:00)などの勤務時間を設けている。 夜勤については、22:00~翌7:00。

休暇制度の内容および取得状況

産前産後休暇、育児休業取得者、介護休業、介護休暇、子の看護休暇

福利厚生の状況

社会保険完備、燕西蒲勤労者サービスセンター加入、退職金制度加入、財形貯蓄制度、社会福祉事業者総合保険加入、健康診断、インフルエンザの予防接種

提供サービス・対応について

「利用者の尊厳を支える組織である」この法人理念を具現化するため、「安全・安心」で「健やかで和やかな」「心の通ったサービス」を提供することを職員の統一スローガンとしている。 その実現のために、利用者への個別援助が適正、統一、安定的に実施されることと、その内容が適正であるかを常に評価、検証することが重要であると認識している。 実施するサービス内容は利用者、家族の要望を良く聴きいたうえで、具体化し、「サービス担当者会議」で説明し、協議後承認される。なおこの会議への家族(利用者)の出席は100%である。

介護サービスに関する特色等

義務となっているケアプラン策定に加えて独自に「個別介護留意事項」システムを構築・運用することで、お客様の主体性の尊重・個別ケアの充実に努めている。また、理学療法士・作業療法士がお客様の障害状態・潜在能力を的確に把握、評価し、個別ケアに活かしている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護力向上研修やユニットケア研修に参加し、参加した職員から他の職員に伝達する学習会を開催している。他に感染症、事故防止、身体的拘束適正化検討、防災などの各委員会を通じた研修会や接遇などに関する学習会などを全職員に向けて開催し、職員の技術や意識の向上に努めている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームさわたりの郷の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人つばめ福祉会 特別養護老人ホームさわたりの郷
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地

新潟県燕市佐渡741-1

交通情報

JR弥彦線 燕駅 徒歩28分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人つばめ福祉会

社会福祉法人つばめ福祉会の
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併設されているサービス
『さわたりの郷 短期入所生活介護サービスセンター』『さわたりの郷 指定居宅介護支援サービスセンター』を併設している。
代表者
理事長 吉田賢一
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
9591692

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