グループホーム帯迫の求人・転職・採用・募集情報 - 鹿児島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・事業所は認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで安心と尊厳のある生活、日常生活に必要な援助を適切に行う。
・事業所は本事業の社会的意義と責任を深く認識し、事業経営の安定とサービス水準の維持に努力すると共に、利用者に対してその権利を尊重し、礼節と尊敬を持って接するように努めます。

・少人数の家庭的な環境の中で職員と共に日常生活を過ごします。できる事をしながら、認知症状の緩和に努め、住み慣れた地域の中でその人らしい尊厳ある生活を支援しています。 ・法人が医療機関なので日常の健康管理や緊急時の対応、病院との連携が取れており、安心できます。

・利用者個々のこれまでの生活習慣を大切に季節の行事や外食、買い物、ドライブ等出来るだけご本人の要望に合わせた支援に取り組んでいる。
・ＧＨだけに留まらず、隣接のデイサービスでのレクレーション等に参加、他者との交流も深めている。
・法人が医療機関の為、普段の健康管理や緊急時の対応等、病院との連携を大切にしており、利用者の皆様が安心して過ごして頂けるよう支援している。

利用者の皆さまが安心して過ごして頂くため、職員の勉強会や研修等を通してサービスの質の向上に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供