医療法人紺医会
ご高齢者の自立を総合的に支援!様々な専門スタッフが活躍している施設です
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 197,000〜286,610円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 197,000〜286,610円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ケアマネジャー / 正社員
月収 206,800〜300,710円 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,350〜1,550円
必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ご高齢者の自立を総合的に支援!様々な専門スタッフが活躍している施設です

介護老人保健施設神奈川苑はどのような施設ですか?
当施設では、長期入所と短期入所を合わせて、100名の利用者さまの生活支援を行っています。また、1日30名程度の利用者さまを対象に、通所リハビリテーションのサービスも提供していますね。施設全体では夏祭りや敬老の日などの季節行事に力を入れており、介護スタッフや看護師、栄養士などの全職種が集まって企画を考えています。
貴施設の利用者さまについて教えてください。
入所施設の利用者さまの平均介護度は3.8程度です。要介護2~3の方が全体の半数を占めており、要介護1~2の方が約2割、要介護5の方が約3割いらっしゃいます。介護老人保健施設自体が利用者さまの在宅復帰を前提とした施設であることから、スタッフの介助を必要とせず、ご自身で車いすを操作して移動している方が多いですね。
介護スタッフさんはどのような方がいらっしゃいますか?
介護スタッフは、20代から70代までの幅広い年代の方が働いています。平均年齢は40代くらいですね。また、男女比のバランスが良く、男性スタッフ・女性スタッフともに約半数ずつ在籍しています。優しい性格のスタッフが多いので、新しく入職する方でも安心して打ち解けられると思います。
入職後の教育体制について教えてください。
入職後は、先輩スタッフによるマンツーマンの教育を受けながら独り立ちを目指してもらっています。独り立ちまでの期間は、早い方ですと1か月くらいです。介護未経験で入職した方でも、3か月から半年くらいの間で独り立ちしていますね。
資格取得支援制度にはどのようなものがありますか?
介護福祉士の試験を受けるスタッフには、1回分の受験費用を施設で補助しています。また、スタッフが勤務シフトの心配をせずに受験日を迎えらえるように、勤務シフトも柔軟に調整していますね。この制度を活用して、毎年数名のスタッフが介護福祉士の資格を取っています。
ワークライフバランスの保ちやすさはいかがですか?
ワークライフバランスは十分に保てると思います。当施設では有給休暇のほかに10日間の特別休暇を付与しており、有給休暇・特別休暇ともに100%近く消化しているスタッフもいます。必要なときに気がねなくお休みが取れる職場だと思います。
ブルーライン 片倉町駅 徒歩22分
駐車場あり(無料)
特別休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
年末年始休暇
育児休暇
夜勤手当: 6,000円 ~ 10,000円 / 回
資格手当: 8,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
家族手当あり
職務手当: 10,000円
住宅手当: 5,000円 ~ 30,000円
扶養手当: 5,000円 ~ 19,000円
調整手当あり
特殊業務手当: 6,000円
加算手当: 2,156円 ~ 2,656円
退職金1
昇給1
正社員登用
研修制度
資格取得支援制度
職員食
職員互助会
健康診断
制服貸与
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
97名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
一般棟50名 認知症専門棟50名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
4%
要介護2
16%
要介護3
24%
要介護4
44%
要介護5
13%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
10
30
50
7
3
%
10
%
30
%
50
%
7
%
介護福祉士取得者が60%以上 リハビリテーション専門職が8名在職
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
14
24
27
20
14
14
%
24
%
27
%
20
%
14
%
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
0%
要介護4
100%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
10
30
50
7
3
%
10
%
30
%
50
%
7
%
介護福祉士取得者が60%以上 リハビリテーション専門職が6名在籍
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
14
24
27
20
14
14
%
24
%
27
%
20
%
14
%
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
3%
要支援2
13%
要介護1
14%
要介護2
25%
要介護3
18%
要介護4
16%
要介護5
12%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
6
9
53
31
1
6
%
9
%
53
%
31
%
1
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
25
19
19
38
25
%
19
%
19
%
38
%
リハビリ訓練を必要とする利用者様へ、毎日を楽しく、元気をモットーに、暖かな心と手のふれあいを基本として安全に配慮をしながら生活機能の維持向上を目指し、「利用者本位」「自立支援」「家庭復帰」を支えていき、利用者様の家族と結びつきを大切にします。
リハビリ訓練を必要とする利用者様へ、毎日を楽しく、元気をモットーに、暖かな心と手のふれあいを基本として安全に配慮をしながら生活機能の維持向上を目指し、「利用者本位」「自立支援」「家庭復帰」を支えていき、利用者様の家族と結びつきを大切にします。
リハビリを必要とするご利用者様に楽しく、元気をモットーに、暖かな心のふれあいを基本にして、安全に配慮しながら生活機能の維持向上を目指し、「ご利用者様本位」「自立支援」「家庭復帰」を支え、ご利用者様とご家族の結びつきを大切にします。
早出7:30~16:30 日勤8:45~17:45 遅出10:00~19:00 夜勤17:00~9:30
早出7:30~16:30 日勤8:45~17:45 遅出10:00~19:00 夜勤17:00~9:30
特別休暇年間10日間 6ヵ月経過後、法定年次有給休暇10日間
特別休暇年間10日間 6ヵ月経過後、法定年次有給休暇10日間
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度、職員互助会
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度、職員互助会
リハビリを行うことが当施設の主な役割ですが、機能訓練のみならず、栄養面への配慮、認知症の予防、入浴の提供にも力を入れています。 〇栄養面への配慮:食事は施設内で栄養科が調理します。取れたての野菜などを栄養士がメニューを考え、調理師が調理します。自社運営なので出来立ての食事の提供が可能です。 〇認知症の予防:編み物などの立体的な作品制作や将棋なども盛んにおこなわれています。特に将棋はAI将棋との勝負で段位を授けるなど、男性ご利用者にも楽しく認知長予防していただけるプログラムとなっております。 〇入浴の提供:当施設の入浴は特に人気があり、広く開放的な浴室で、お一人用の浴槽と機械浴を提供しており、温まるまでご自分のペースでご入浴いただけます。
●医師・看護職員が利用者の状態に合わせ適切な医療・看護を行っております。
●生活の質をより一層高めるために、心身機能の維持・回復と日常生活の自立を目指し、理学療法士、作業療法士が安全に指導しております。
●心身の状態の維持、改善の基礎となる栄養管理サービスを管理栄養士が指導しております。
●明るく家庭的な雰囲気の下で生活ができるよう、常に利用者の立場に立って介護職員がサービスに努めております。
●医師・看護職員が利用者の状態に合わせ適切な医療・看護を行っております。
●生活の質をより一層高めるために、心身機能の維持・回復と日常生活の自立を目指し、理学療法士、作業療法士が安全に指導しております。
●心身の状態の維持、改善の基礎となる栄養管理サービスを管理栄養士が指導しております。
●明るく家庭的な雰囲気の下で生活ができるよう、常に利用者の立場に立って介護職員がサービスに努めております。
●リハビリスタッフによる個別対応でリハビリテーションサービスを提供します。
●明るく家庭的な雰囲気の下で、常にご利用者様の立場に立って介護職員がサービスに努めております。
・介護老人保健施設リスクマネジャー1名在籍 ・防火管理者資格取得者2名在籍
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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