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医療法人紺医会

介護老人保健施設 神奈川苑

  • 神奈川県横浜市神奈川区 / 片倉町駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

ご高齢者の自立を総合的に支援!様々な専門スタッフが活躍している施設です

求人情報

    • 介護老人保健施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 197,000286,610 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 197,000286,610 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 206,800300,710 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,3501,550

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 197,000286,610 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 197,000286,610 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 通所リハビリテーション

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 197,000286,610 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 197,000286,610 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり

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介護老人保健施設 神奈川苑の魅力

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  • 介護老人保健施設神奈川苑は、緑に囲まれた静かな環境に位置しており、施設の目の前にキャベツ畑が広がっています。ショートステイを含め、定員100名まで入居でき、定員30名の通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所を併設。「暖かな心と手のふれあい」を基本理念とし、毎日を楽しく元気にをモットーに、ご利用者本位の自立支援を総合的に支援しています。また、神奈川苑では、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、介護士、介護支援専門員、医師、看護師などの専門スタッフが活躍しており、医療的ケアと日常生活サービスを提供しています。

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介護老人保健施設 神奈川苑_インタビュー_メイン

介護老人保健施設神奈川苑はどのような施設ですか?

当施設では、長期入所と短期入所を合わせて、100名の利用者さまの生活支援を行っています。また、1日30名程度の利用者さまを対象に、通所リハビリテーションのサービスも提供していますね。施設全体では夏祭りや敬老の日などの季節行事に力を入れており、介護スタッフや看護師、栄養士などの全職種が集まって企画を考えています。

貴施設の利用者さまについて教えてください。

入所施設の利用者さまの平均介護度は3.8程度です。要介護2~3の方が全体の半数を占めており、要介護1~2の方が約2割、要介護5の方が約3割いらっしゃいます。介護老人保健施設自体が利用者さまの在宅復帰を前提とした施設であることから、スタッフの介助を必要とせず、ご自身で車いすを操作して移動している方が多いですね。

貴施設の利用者さまについて教えてください。

    介護スタッフさんはどのような方がいらっしゃいますか?

    介護スタッフは、20代から70代までの幅広い年代の方が働いています。平均年齢は40代くらいですね。また、男女比のバランスが良く、男性スタッフ・女性スタッフともに約半数ずつ在籍しています。優しい性格のスタッフが多いので、新しく入職する方でも安心して打ち解けられると思います。

    入職後の教育体制について教えてください。

    入職後は、先輩スタッフによるマンツーマンの教育を受けながら独り立ちを目指してもらっています。独り立ちまでの期間は、早い方ですと1か月くらいです。介護未経験で入職した方でも、3か月から半年くらいの間で独り立ちしていますね。

    資格取得支援制度にはどのようなものがありますか?

    介護福祉士の試験を受けるスタッフには、1回分の受験費用を施設で補助しています。また、スタッフが勤務シフトの心配をせずに受験日を迎えらえるように、勤務シフトも柔軟に調整していますね。この制度を活用して、毎年数名のスタッフが介護福祉士の資格を取っています。

    ワークライフバランスの保ちやすさはいかがですか?

    ワークライフバランスは十分に保てると思います。当施設では有給休暇のほかに10日間の特別休暇を付与しており、有給休暇・特別休暇ともに100%近く消化しているスタッフもいます。必要なときに気がねなくお休みが取れる職場だと思います。

介護老人保健施設 神奈川苑の施設・法人概要

介護老人保健施設 神奈川苑の写真3301 介護老人保健施設 神奈川苑の写真3302
施設名
医療法人紺医会 介護老人保健施設 神奈川苑
施設形態
老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 訪問リハビリテーション / 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区菅田町1989
交通情報

ブルーライン 片倉町駅 徒歩22分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

特別休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

年末年始休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: 8,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

家族手当あり

職務手当: 10,000円

住宅手当: 5,000円 ~ 30,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 19,000円

調整手当あり

特殊業務手当: 6,000円

加算手当: 2,156円 ~ 2,656円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

職員食

職員互助会

健康診断

制服貸与

再雇用

定年制度:62歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

97名

運営事業者
医療法人紺医会
URL
http://www.kanagawaen.com/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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介護老人保健施設 神奈川苑の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      指導してくれる方が付きます。
      働きやすさ
      業務内容
      日勤帯は早番2人、日勤2~4人、遅番2人体制です。夜勤帯はスタッフ3人で対応しています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

介護老人保健施設 神奈川苑の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

一般棟50名 認知症専門棟50名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    44%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

10

30

50

7

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

介護福祉士取得者が60%以上 リハビリテーション専門職が8名在職

現在の職員の総数

89

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

14

24

27

20

14

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 24

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    100%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

10

30

50

7

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

介護福祉士取得者が60%以上 リハビリテーション専門職が6名在籍

現在の職員の総数

89

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

14

24

27

20

14

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 24

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    13%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

6

9

53

31

1

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 53

    %

  • 85-94歳
  • 31

    %

  • 95歳-
  • 1

    %

職員体制について

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 6
  • 女性 4

職員の年齢比

0

25

19

19

38

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

リハビリ訓練を必要とする利用者様へ、毎日を楽しく、元気をモットーに、暖かな心と手のふれあいを基本として安全に配慮をしながら生活機能の維持向上を目指し、「利用者本位」「自立支援」「家庭復帰」を支えていき、利用者様の家族と結びつきを大切にします。

運営方針

リハビリ訓練を必要とする利用者様へ、毎日を楽しく、元気をモットーに、暖かな心と手のふれあいを基本として安全に配慮をしながら生活機能の維持向上を目指し、「利用者本位」「自立支援」「家庭復帰」を支えていき、利用者様の家族と結びつきを大切にします。

運営方針

リハビリを必要とするご利用者様に楽しく、元気をモットーに、暖かな心のふれあいを基本にして、安全に配慮しながら生活機能の維持向上を目指し、「ご利用者様本位」「自立支援」「家庭復帰」を支え、ご利用者様とご家族の結びつきを大切にします。

勤務時間

早出7:30~16:30 日勤8:45~17:45 遅出10:00~19:00 夜勤17:00~9:30

勤務時間

早出7:30~16:30 日勤8:45~17:45 遅出10:00~19:00 夜勤17:00~9:30

休暇制度の内容および取得状況

特別休暇年間10日間 6ヵ月経過後、法定年次有給休暇10日間

休暇制度の内容および取得状況

特別休暇年間10日間 6ヵ月経過後、法定年次有給休暇10日間

福利厚生の状況

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度、職員互助会

福利厚生の状況

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度、職員互助会

提供サービス・対応について

リハビリを行うことが当施設の主な役割ですが、機能訓練のみならず、栄養面への配慮、認知症の予防、入浴の提供にも力を入れています。 〇栄養面への配慮:食事は施設内で栄養科が調理します。取れたての野菜などを栄養士がメニューを考え、調理師が調理します。自社運営なので出来立ての食事の提供が可能です。 〇認知症の予防:編み物などの立体的な作品制作や将棋なども盛んにおこなわれています。特に将棋はAI将棋との勝負で段位を授けるなど、男性ご利用者にも楽しく認知長予防していただけるプログラムとなっております。 〇入浴の提供:当施設の入浴は特に人気があり、広く開放的な浴室で、お一人用の浴槽と機械浴を提供しており、温まるまでご自分のペースでご入浴いただけます。

介護サービスに関する特色等

●医師・看護職員が利用者の状態に合わせ適切な医療・看護を行っております。
●生活の質をより一層高めるために、心身機能の維持・回復と日常生活の自立を目指し、理学療法士、作業療法士が安全に指導しております。
●心身の状態の維持、改善の基礎となる栄養管理サービスを管理栄養士が指導しております。
●明るく家庭的な雰囲気の下で生活ができるよう、常に利用者の立場に立って介護職員がサービスに努めております。

介護サービスに関する特色等

●医師・看護職員が利用者の状態に合わせ適切な医療・看護を行っております。
●生活の質をより一層高めるために、心身機能の維持・回復と日常生活の自立を目指し、理学療法士、作業療法士が安全に指導しております。
●心身の状態の維持、改善の基礎となる栄養管理サービスを管理栄養士が指導しております。
●明るく家庭的な雰囲気の下で生活ができるよう、常に利用者の立場に立って介護職員がサービスに努めております。

介護サービスに関する特色等

●リハビリスタッフによる個別対応でリハビリテーションサービスを提供します。
●明るく家庭的な雰囲気の下で、常にご利用者様の立場に立って介護職員がサービスに努めております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・介護老人保健施設リスクマネジャー1名在籍 ・防火管理者資格取得者2名在籍

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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