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医療法人親和会

介護老人保健施設しんわ苑

  • 福岡県北九州市八幡西区 / 新木屋瀬駅
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

食へのこだわりをもっている施設!豊富なイベントやレクリエーションを開催しています

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 155,500〜160,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 135,200円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 155,500〜160,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 180,000円〜 (手当含む)

      必要資格 社会福祉主事任用

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 130,200円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 160,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 年間休日120日以上
  • 老人デイサービスセンター

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 195,200〜257,850円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 130,200円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

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介護老人保健施設

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 237,600〜277,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 年間休日120日以上
    • 日勤
    • 夜勤

    月収 170,600〜239,200円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 年間休日120日以上

介護老人保健施設しんわ苑の魅力

食へのこだわりをもっている施設!豊富なイベントやレクリエーションを開催しています

  • 介護老人保健施設しんわ苑は、リハビリや日々の生活のサポートをしてご自宅への復帰を目指している介護施設です。ご家族の都合で一時的な利用が可能なショートステイと定期的に自宅と施設を通い、心身機能の回復を図るデイケアが併設しています。こちらでは、元気の源であるお食事に力を入れており、毎日栄養バランスが整ったメニューを提供。月に1回は、ご入居者が楽しめる行事食も行っています。また、毎月異なった季節感のあるイベントを開催。積極的な外出ドライブをして心身のリフレッシュや生活の中においてのメリハリ作りを大切にしています。

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採用担当者に聞きました!

介護老人保健施設しんわ苑の概要を教えてください。

当施設は、入所定員が100名で、通所定員は40名の介護施設です。入所サービスのご入居者さまの介護度の平均は3.5程度で、年齢層は透析治療をされている方もいるので、60~100歳ほどと幅広くいらっしゃいます。

スタッフの年齢層はどのくらいですか?

介護スタッフと看護スタッフのどちらとも、20代から50代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。子育て中のスタッフも活躍している職場環境です。産休や育休から復帰した際は、その人の体調や希望に合わせて、フルタイムからパートへと勤務形態を変更することもできます。

    入職後はどのようなフォロー体制をとっていますか?

    その日の担当リーダーが、マンツーマンで新人スタッフに対応しています。毎回同じスタッフがつくことはできませんが、慣れるまでしっかりとフォローしていますよ。また、資格取得の際は、シフトの調整を図って休みやすくなるように配慮しています。

    残業についてはいかがですか?

    当施設では、基本的に定時で帰宅できるようにしているので、残業はほとんどないですね。残れる人が無理のない程度で残るようにしていて、1ヶ月あたり2時間程度残業する人や残業時間が0の人など、人によって違ってきます。業務の引き継ぎがしっかりしている分、残業をしなくて良い環境が整っていると思いますよ。

    お休みについて教えていただけますか?

    月10日のお休みのうち、2日は希望の日にちを提示できるようにしています。また、月1日は有給が取れるようにもしていて、2日以上希望休を取りたい場合は、連絡ノートに記載してもらって、臨機応変に対応できるようにしていますね。時期やタイミングを見計らって、スタッフみんなで調整してもらっているのが現状です。

    職場の雰囲気について教えてください。

    当施設は、ほかの介護老人保健施設と違って、透析治療の方が入所の約3割を占めているので、医療的な部分が多く、少し忙しいところはあるかもしれません。その分、各職種が専門性を活かす部分が多いので、仕事をしていく中でやりがいを感じられると思いますよ。

介護老人保健施設しんわ苑の施設・法人概要

施設名
医療法人親和会 介護老人保健施設しんわ苑
施設形態
老人短期入所施設 / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 通所リハビリテーション
勤務地
福岡県北九州市八幡西区楠橋南2-19-6
交通情報

筑豊電気鉄道線 新木屋瀬駅 徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給休暇

産前産後休暇

介護休暇

育児休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 30,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 31,600円

処遇改善手当: ~ 2,760円

調整手当: 10,000円 ~

職務手当あり

役職手当あり

住宅手当: 10,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 10,000円

生活支援手当: 8,000円

特定処遇手当: 5,000円 ~

処遇支援手当: 5,000円 ~

委員会手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人親和会
代表者
理事長 菅朗
URL
https://www.shinwakai-gr.jp/shinwaen/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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介護老人保健施設しんわ苑の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    15%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

39

48

6

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

33

17

17

17

17

  • 20代
  • 33

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

通所リハビリテーションは、要介護状態及び要支援状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、通所リハビリテーション計画に基づいて、理学療法、作業療法及び言語療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持回復を図るとともに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とし、利用者が1日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努めます。

介護サービスに関する特色等

(1)居宅介護サービス計画書に基づき、個々の利用者の家庭環境、心身状態等に応じた通所リハビリテーション計画書を作成します。(2)通所リハビリテーション計画書に従って必要な機能訓練、レクレーション等を行い定期的に評価します。(3)利用者の求めに応じ、食事、入浴、送迎サービス等を提供します。(4)利用者が地域の人々と交流したり、憩いの場として活用したりする相互支援の場を提供します。(5)医療ケアと日常生活サービスの提供により、利用者の自立を支援すると同時に、家族の介護負担を軽減することを目的とします。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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