
医療法人親和会
食へのこだわりをもっている施設!豊富なイベントやレクリエーションを開催しています
直接質問しづらいこと
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食へのこだわりをもっている施設!豊富なイベントやレクリエーションを開催しています
介護老人保健施設しんわ苑の概要を教えてください。
当施設は、入所定員が100名で、通所定員は40名の介護施設です。入所サービスのご入居者さまの介護度の平均は3.5程度で、年齢層は透析治療をされている方もいるので、60~100歳ほどと幅広くいらっしゃいます。
スタッフの年齢層はどのくらいですか?
介護スタッフと看護スタッフのどちらとも、20代から50代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。子育て中のスタッフも活躍している職場環境です。産休や育休から復帰した際は、その人の体調や希望に合わせて、フルタイムからパートへと勤務形態を変更することもできます。
入職後はどのようなフォロー体制をとっていますか?
その日の担当リーダーが、マンツーマンで新人スタッフに対応しています。毎回同じスタッフがつくことはできませんが、慣れるまでしっかりとフォローしていますよ。また、資格取得の際は、シフトの調整を図って休みやすくなるように配慮しています。
残業についてはいかがですか?
当施設では、基本的に定時で帰宅できるようにしているので、残業はほとんどないですね。残れる人が無理のない程度で残るようにしていて、1ヶ月あたり2時間程度残業する人や残業時間が0の人など、人によって違ってきます。業務の引き継ぎがしっかりしている分、残業をしなくて良い環境が整っていると思いますよ。
お休みについて教えていただけますか?
月10日のお休みのうち、2日は希望の日にちを提示できるようにしています。また、月1日は有給が取れるようにもしていて、2日以上希望休を取りたい場合は、連絡ノートに記載してもらって、臨機応変に対応できるようにしていますね。時期やタイミングを見計らって、スタッフみんなで調整してもらっているのが現状です。
職場の雰囲気について教えてください。
当施設は、ほかの介護老人保健施設と違って、透析治療の方が入所の約3割を占めているので、医療的な部分が多く、少し忙しいところはあるかもしれません。その分、各職種が専門性を活かす部分が多いので、仕事をしていく中でやりがいを感じられると思いますよ。
筑豊電気鉄道線 新木屋瀬駅 徒歩9分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 120日
有給休暇
産前産後休暇
介護休暇
育児休暇
慶弔休暇
夜勤手当: 5,000円 ~ 8,000円 / 回
資格手当: 5,000円 ~ 30,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 31,600円
処遇改善手当: ~ 2,760円
調整手当: 10,000円 ~
職務手当あり
役職手当あり
住宅手当: 10,000円
扶養手当: 5,000円 ~ 10,000円
生活支援手当: 8,000円
特定処遇手当: 5,000円 ~
処遇支援手当: 5,000円 ~
委員会手当: 10,000円
昇給
退職金
研修制度
再雇用
制服貸与
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
3%
要支援2
15%
要介護1
25%
要介護2
33%
要介護3
13%
要介護4
10%
要介護5
3%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
39
48
6
6
%
39
%
48
%
6
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
33
17
17
17
17
33
%
17
%
17
%
17
%
17
%
通所リハビリテーションは、要介護状態及び要支援状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、通所リハビリテーション計画に基づいて、理学療法、作業療法及び言語療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持回復を図るとともに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とし、利用者が1日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努めます。
(1)居宅介護サービス計画書に基づき、個々の利用者の家庭環境、心身状態等に応じた通所リハビリテーション計画書を作成します。(2)通所リハビリテーション計画書に従って必要な機能訓練、レクレーション等を行い定期的に評価します。(3)利用者の求めに応じ、食事、入浴、送迎サービス等を提供します。(4)利用者が地域の人々と交流したり、憩いの場として活用したりする相互支援の場を提供します。(5)医療ケアと日常生活サービスの提供により、利用者の自立を支援すると同時に、家族の介護負担を軽減することを目的とします。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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