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医療法人松寿会

介護老人保健施設好日苑

  • 山口県防府市 / 防府駅
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 車通勤可
もしかして :

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介護老人保健施設好日苑の施設・法人概要

介護老人保健施設好日苑の写真1001

介護老人保健施設好日苑の外観です

施設名
医療法人松寿会 介護老人保健施設好日苑
施設形態
介護老人保健施設 / 地域包括支援センター / 訪問看護ステーション / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
山口県防府市戎町2-5-1
交通情報

JR山陽本線(岩国~門司) 防府駅 徒歩3分

休日・休暇

年間休日 : 111日

産前産後休暇

育児休暇

夏季休暇

冬季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 5,000円 ~

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

処遇改善手当あり

職務手当あり

特殊手当あり

改善支援手当: 30,000円

待機手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

58名

運営事業者
医療法人松寿会
代表者
理事長 松村博明
URL
https://syoujyukai.or.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    24%

  • 要介護5

    10%

職員体制について

現在の職員の総数

45

運営方針

利用者の有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るようにすると共に、居宅への復帰を目指したサービスを提供する。入所者の尊厳を守り、平等な権利と自由を享受する権利をそこなってはならない。常に家族の一員に接する気持ちで介護、看護に当たる。対応に粗暴な言動がないように注意する。家庭的な雰囲気の中で、社会的・身体的・精神的ニーズを十分に満たすよう細心の気配りと情熱を傾けなければならない。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気を大切に、パワーリハビリ機器(全機種)を利用し、リハビリ強化に取り組んでいます。認知症の方のため認知症専門棟(30名)を設置しております。徘徊・不穏行動に配慮した施設です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備

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