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ご家族の介護負担の軽減にも尽力。常にコミュニケーションを大切にしたケアを行っています

求人情報

    • 有料老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 170,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 138,000195,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 高給与
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 169,340円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 172,490175,160 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 170,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,0571,090

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,0701,090

          必要資格 介護福祉士

          • 週休2日
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          日給 17,000円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 150,000170,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,070円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,090円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 190,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 138,000195,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 100,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 170,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 180,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 172,490175,160 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,0571,090

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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おあしす石丸の魅力

ご家族の介護負担の軽減にも尽力。常にコミュニケーションを大切にしたケアを行っています

  • 福岡市西区と早良区にお住まいの方を対象に通所介護サービスを提供しているデイサービスおあしす石丸。日曜日と年末年始以外の午前8時30分から午後5時30分まで営業しています。ケアマネージャーが、ご利用者とそのご家族と充分に話し合って作成したケアプランに基づき、ご自宅から施設までの送迎や食事・入浴の介助、心身機能の向上を目指す機能訓練などさまざまなサービスを行っています。ご利用者と常にコミュニケーションを図ることにより、ご自宅での引きこもりの防止や社会的孤立感の解消に努めています。また、ご家族の介護相談にも対応し、介護負担の軽減にも尽力しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

おあしす石丸の施設・法人概要

施設名
有限会社中山メディカル・サービス おあしす石丸
施設形態
有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
福岡県福岡市西区石丸3-20-8
交通情報

JR筑肥線(姪浜~西唐津) 下山門駅 徒歩15分

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円

各種手当

固定残業代なし

皆勤手当: 7,000円

住宅手当: 10,000円

職務手当: ~ 15,000円

新加算手当あり

職務能力手当あり

加算手当あり

ベースアップ手当あり

職能手当あり

精励手当: ~ 7,000円

業務手当: 3,340円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
運営事業者
有限会社中山メディカル・サービス
代表者
代表取締役 中山政子
URL
https://www.nakayama-seikei.net/sp/kaigo/index/5
同じ法人の施設
住宅型有料老人ホームおあしす市民の森 介護付き有料老人ホームおあしす長丘 グループホームおあしすありた デイサービスおあしすありた ヘルパーステーションおあしす市民の森
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    26%

  • 要介護5

    15%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

6

14

29

49

3

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 49

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

8

8

42

8

33

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 42

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

ご利用者について

介護度は要介護1から要介護5まで、認知症の方もそうでない方も、住宅型有料老人ホームに入居されている方を対象にしています

ご利用者の総数

42

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

10

40

38

7

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

訪問介護や介護施設、病院等での経験がある元気なスタッフが揃っており、年齢的にも自分の親世代の方も多く、利用者ファーストの精神で、「寝たきりにしない」自立支援を前提にサービスを提供しています

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

14

24

62

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 62

    %

運営方針

要支援者の介護予防並びに、要介護者の心身の機能の維持・社会的孤立の解消を目的とし、通所介護計画に基づき必要な援助を行うと共に、利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図る。

運営方針

事業者は、利用者の心身の状況や家庭環境を踏まえ、介護保険法その他関係法令及びこの定めに基づき、関係する市町村や事業者、地域の保健・医療・福祉サービス等と綿密な連携を図りながら、利用者の要介護状態の軽減や悪化の防止、もしくは要介護状態となる事の予防のため、適切なサービスの提供に努めます。

勤務時間

早番①7:00~16:00早番②7:30~16:30日勤8:15~17:30遅番11:00~20:00夜勤16:30~翌9:00の5勤務形態の交代制

提供サービス・対応について

生活援助:利用者様の生活環境、居室の掃除、衣類等の洗濯、シーツ交換、買い物代行などその方に合わせて計画に基づき施行します。 身体介護:排泄介護、食事介護、清潔、整容、買物同行、入浴介助、共に行う整理整頓等、その方に合わせた計画に基づき施行します。

介護サービスに関する特色等

対人・対物共通2億円

介護サービスに関する特色等

初期対応費用担保居宅介護事業者特約
(賠償責任)対人・対物保障2億円

介護サービス向上に向けた
取り組み

接遇や人権擁護、介護技術や感染予防等の研修を毎月、定期的に実施するようにし、新人もOJTを中心に研修しています。また、法人内での研修も実施されています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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