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社会福祉法人こころの家族

故郷の家・神戸

  • 兵庫県神戸市長田区 / 苅藻駅
  • 正社員登用
  • 駅近
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デイサービス・居宅介護支援併設型の特別養護老人ホーム!近隣にはグループ施設が複数点在しています。

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故郷の家・神戸の魅力

デイサービス・居宅介護支援併設型の特別養護老人ホーム!近隣にはグループ施設が複数点在しています。

  • 2001年に開設された「故郷の家・神戸」は、定員数58名の特別養護老人ホームを主体とする複合的な介護施設です。施設内には他にも、定員30名のデイサービスセンターとケアプランセンターを併設。加えてショートステイやヘルパー派遣事業などを展開しながら、地域ご高齢者の日常生活を支えています。運営母体は大阪や京都、東京などにも拠点を持つ「社会福祉法人こころの家族」。グループ施設が近隣に多いところを特徴の一つとしており、チーム一丸となって、地域福祉活性化の一翼を担うよう支援しています。

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故郷の家・神戸の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人こころの家族 故郷の家・神戸
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所
勤務地
兵庫県神戸市長田区東尻池町7-4-21
交通情報

夢かもめ 苅藻駅 徒歩3分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人こころの家族
代表者
理事長 田内基
URL
https://www.kokorono.or.jp/kokyo-kobe/
同じ法人の施設
神戸市立真野デイサービスセンター 特別養護老人ホーム故郷の家 故郷の家・京都 デイサービス故郷の家
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

日本人と在日韓国人が、互いの文化を尊重しながら笑顔で交流する。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    37%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

12

34

52

2

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

韓国語を話せる外国人職員が2名おり、国際色豊か。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

17

0

17

8

58

  • 20代
  • 17

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 58

    %

運営方針

「文化の違いを認め合うホーム」「安心して暮らせるホーム」「日常生活の延長線にあるホーム」を目指して、
一人一人のニーズと意思を尊重し、自分らしく生活ができるような生活環境の中で、ご利用者とご家族の思い
や考えを尊重する。

研修等の実施状況

月1回介護技術等の内部研修を実施。

提供サービス・対応について

送迎、入浴、昼食、個別機能訓練Ⅱ、レクリエーション(外出、身体を使ったゲーム、カラオケなど)

介護サービスに関する特色等

韓国と日本の両文化を大切にし、両国の文化を配慮した多様なプログラムの提供などの
介護サービスに取り組んでいる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご利用者様の様々なニーズに応えるため、外部研修や内部研修に参加し、従業員の介護技術向上に取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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