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在日韓国人の高齢者の方が「その人らしく」過ごせる特別養護老人ホームです!

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000247,333 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 230,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 190,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000247,333 (手当含む)

          必要資格 社会福祉主事任用

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 239,333266,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 269,333296,000 (手当含む)

          必要資格 主任ケアマネジャー

          • 社保完備
    • 居宅介護支援事業所

        • 新着

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 239,333266,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/08/18

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故郷の家・京都の魅力

在日韓国人の高齢者の方が「その人らしく」過ごせる特別養護老人ホームです!

  • 特別養護老人ホーム故郷の家・京都は社会福祉法人こころの家族が管理する施設です。こちらの施設は在日韓国人の高齢者のために建設されています。国境や民族を越えてご入居者すべてが「その人らしく」過ごせるような環境が整っている施設です。食事には故郷の味を再現した韓国メニューも出ます。同施設では、ユニットケアを取り入れて、ご利用者やご家族、地域の方々と協力しながら工夫をして運営を実施。受付ロビーには韓国のソファと日本のソファが並び、玄関ロビーには韓国の小箪笥があります。入居定員は特別養護老人ホームが100名、ショートステイ20名、デイサービスが9名です。

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故郷の家・京都の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人こころの家族 故郷の家・京都
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 軽費老人ホーム / 訪問介護事業所
勤務地
京都府京都市南区東九条南松ノ木町47
交通情報

京都市営地下鉄烏丸線 九条駅 徒歩10分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

オンコール手当あり

調整手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:62歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人こころの家族
代表者
理事長 田内基
URL
https://www.kokorono.or.jp/kokyo-kyoto/
同じ法人の施設
神戸市立真野デイサービスセンター 特別養護老人ホーム故郷の家 故郷の家・神戸 デイサービス故郷の家
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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レバウェル介護が集めました!

故郷の家・京都の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      先輩への質問がしやすいので、わからないことがあればどんどん聞けます。
    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      施設長が気にかけてくれ、声もかけてくれました。ほかの方も優しく丁寧に教えてくれます。
      業務内容
      早番1人、遅番1人、夜勤1人の勤務体制です。日勤が入る日もあります。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

20

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    45%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

5

5

50

30

10

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 50

    %

  • 85-94歳
  • 30

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

3

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

33

67

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 67

    %

運営方針

安心して暮らせる、日常生活を支援します。

提供サービス・対応について

在日韓国・朝鮮人や日本の高齢者・障がい者の方々が住み慣れた地域で安心して生活していただけるように援助を行っています。 ホームヘルパーは日頃から、専門的な知識や技術を身につけご利用者お一人お一人に適切なサービスを提供できるように心がけています。

介護サービスに関する特色等

在日韓国・朝鮮人や日本の高齢者・障がい者の方々が住み慣れた地域で安心して生活していただけるように援助を行っています。
ホームヘルパーは日頃から、専門的な知識や技術を身につけご利用者お一人お一人に適切なサービスを提供できるように心がけています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な研修を行い、知識や技術のスキルアップに取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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