小倉デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 北九州市小倉北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.利用者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、心身機能の回復を図り、生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
2.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
3.事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、利用者の所在する市町村、地域包括支援センター、他のサービス事業者、保健医療サービスの提供に努めるものとする。

腰痛予防講習、安全運転講習、認知症予防講習、食中毒・ノロウィルス対策講座、
明るい介護職場づくり、事故発生時・緊急時・災害時対策研修、
倫理及び法令順守研修、プライバシー・身体拘束研修

当事業所は「脱・施設」をモットーに、介護業界に抱かれがちな暗く元気のないイメージを払拭し続けています。施設に通うのではなくカフェで友人と過ごす、そんな気分で来ていただける「カフェ型デイサービス」の形態で営業しております。その他の取り組みとしては、施設・病院で提供される栄養管理だけの食事ではなく「料亭のような食事」をお出ししております。利用者様からの好評もたくさんいただいております。またリハビリにも力を入れており、五人一組の小集団で楽しみを見つけながら皆で訓練に励めるよう、指導員が中心になって計画を作成し、よりその方に合った訓練内容を実施できるようになっています。勿論個別での訓練も可能です。さらにはリハビリ機器の充実にも力を入れており、空気圧マッサージを行う「メドマー」・電気の力で関節などの痛みを和らげる「マイクロ」はもちろん、最近話題になっています「ヘルストロン」も導入しました。これは高齢者の方が悩みがちな頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘に効果があるといわれています。エアロバイク・プーリー・平行棒などスポーツセンターのような設備も揃えております。このような多彩な面からのアプローチで利用者様にとっての上質な空間を実現しています。美味しいコーヒーを淹れて、皆様のおこしをお待ちしております。是非一度お立ち寄りください。

季節感があり、見た目から楽しめるおいしいお食事を提供しています。また、作業療法士、理学療法士が個別リハビリメニューを作成し、各ご利用者の身体状況に合った機能訓練を実施しています。

国立長寿医療センターとの共同開発で生まれた認知トレーニンデュアルタスクエルゴメーター「コグニバイク」の導入を進めています。テストプログラムの結果をもとに、ひとりひとりに合わせたトレーニングプログラムを処方。テスト/トレーニング/履歴管理が１台で完結し、科学的に機能改善を図ります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供