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株式会社エルダーサービス

小倉デイサービスセンター

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 福岡県北九州市小倉北区下到津4-5-23
  • JR日豊本線(門司港~佐伯) 南小倉駅 徒歩15分
月収 200,000円〜
230,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 経験者歓迎
  • 高給与
  • 社保完備

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小倉デイサービスセンターの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:20~17:20

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収200,000~230,000円 (手当含む)

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 109日

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜10,000円(前年度実績))
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

福岡県北九州市小倉北区下到津4-5-23(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR日豊本線(門司港~佐伯) 南小倉駅 徒歩15分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

歓迎条件

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当施設の平均介護度は現在2.01、平均年齢は80歳となっています。要介護3~5の方も気兼ねなく利用しており、デイを楽しみに来所されています。また男女比が4:6と他事業所と比較しても男性のご利用者様が多く、男女ともに来所しやすい環境になっています。カラオケや囲碁・将棋・集団リハビリなど大勢で楽しむ事が好きな方も、読書や手芸・個別機能訓練など個人の時間を大切する方、どちらも充実した時間を過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

7

14

27

47

6

  • -64歳
  • 7

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

当事業所は「カフェ型デイサービス」をうたっているため、従業員の服装などもカフェの店員のような仕様になっております。ご利用者様に上質の時間を味わっていただくため、スタッフ一同が介護のプロでありながら、接客のプロを目指し日々業務に励んでいます。利用者様一人ひとりを常に人生の先達と仰ぎ、尊敬の念を忘れずに介護に従事しています。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

4

22

30

17

26

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 26

    %

運営方針

1.利用者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、心身機能の回復を図り、生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
2.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
3.事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、利用者の所在する市町村、地域包括支援センター、他のサービス事業者、保健医療サービスの提供に努めるものとする。

研修等の実施状況

腰痛予防講習、安全運転講習、認知症予防講習、食中毒・ノロウィルス対策講座、
明るい介護職場づくり、事故発生時・緊急時・災害時対策研修、
倫理及び法令順守研修、プライバシー・身体拘束研修

提供サービス・対応について

当事業所は「脱・施設」をモットーに、介護業界に抱かれがちな暗く元気のないイメージを払拭し続けています。施設に通うのではなくカフェで友人と過ごす、そんな気分で来ていただける「カフェ型デイサービス」の形態で営業しております。その他の取り組みとしては、施設・病院で提供される栄養管理だけの食事ではなく「料亭のような食事」をお出ししております。利用者様からの好評もたくさんいただいております。またリハビリにも力を入れており、五人一組の小集団で楽しみを見つけながら皆で訓練に励めるよう、指導員が中心になって計画を作成し、よりその方に合った訓練内容を実施できるようになっています。勿論個別での訓練も可能です。さらにはリハビリ機器の充実にも力を入れており、空気圧マッサージを行う「メドマー」・電気の力で関節などの痛みを和らげる「マイクロ」はもちろん、最近話題になっています「ヘルストロン」も導入しました。これは高齢者の方が悩みがちな頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘に効果があるといわれています。エアロバイク・プーリー・平行棒などスポーツセンターのような設備も揃えております。このような多彩な面からのアプローチで利用者様にとっての上質な空間を実現しています。美味しいコーヒーを淹れて、皆様のおこしをお待ちしております。是非一度お立ち寄りください。

介護サービスに関する特色等

季節感があり、見た目から楽しめるおいしいお食事を提供しています。また、作業療法士、理学療法士が個別リハビリメニューを作成し、各ご利用者の身体状況に合った機能訓練を実施しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

国立長寿医療センターとの共同開発で生まれた認知トレーニンデュアルタスクエルゴメーター「コグニバイク」の導入を進めています。テストプログラムの結果をもとに、ひとりひとりに合わせたトレーニングプログラムを処方。テスト/トレーニング/履歴管理が1台で完結し、科学的に機能改善を図ります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小倉デイサービスセンターの施設・法人概要

施設名
株式会社エルダーサービス 小倉デイサービスセンター
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

福岡県北九州市小倉北区下到津4-5-23

サービス提供地域
北九州市小倉北区、小倉南区、八幡東区、戸畑区
交通情報

JR日豊本線(門司港~佐伯) 南小倉駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社エルダーサービス

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小倉デイサービスが所属する株式会社エルダーサービスはデイサービスだけでなく、居宅支援サービス(ケアマネジャー)やホームヘルパー、認知症対応型施設グループホームを展開しています。
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1264280

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