やすらぎ苑山形の求人・転職・採用・募集情報 - 山形市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.利用者の尊厳を保ち安心してその人らしい生活を送れるように支援する
2.地域の中で利用者が楽しい生活を送れるよう支援する
3.スタッフ一人ひとりが創意工夫し新しい発見に努める

早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30 遅番10：00～19：00 夜勤17：00～9：00

4週8休制度を取り、夏季休暇、冬季休暇、特別休暇、有給休暇有、有給休暇に関しては70％以上の消化率（職員によっては100％）

インフルエンザ予防接種負担、資格取得時奨励金支給等

認知症高齢者の方々が小規模な生活の場で少人数を単位とした共同住居の形態で、食事の支度や掃除、洗濯などを利用者がスタッフと共に共同で行い、一日中家庭的で落ち着いた雰囲気の中で生活を送ることにより、認知症の進行を穏かにし、家庭介護の負担を軽減します。

利用される方の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護、その他の生活全般にわたる援助を行います。また、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

社外研修には職員の経験年数やその職員に見合った研修に1年に1回は参加できるよう配慮しており、参加後はミーティングや回覧等での報告を義務付ており全職員で情報を共有しています。 尚且つ、社内外研修にも力を入れて取り組みたいと検討中です。 以上のように職員のスキルアップのために日々努力中です。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供