特別養護老人ホーム義明苑の求人・転職・採用・募集情報 - 足利市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人美明会

特別養護老人ホーム義明苑

  • 栃木県足利市 / 県駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 190,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり

      募集状況確認日：2026/10/19

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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 155,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 220,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤

      月収 175,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 174,000〜214,000円 (手当含む)

      必要資格 認知症介護基礎研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 152,640〜169,600円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
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    ヘルパー・介護職 / パート

  • 訪問介護事業所

    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤

      月収 175,100〜237,100円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 180,000〜250,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 経験者歓迎
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 199,000〜269,000円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • 社保完備
    • 賞与あり

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  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 足利市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 289,700円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 介護老人保健施設
  • 足利市
  • 介護職員初任者研修

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 200,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 足利市
  • 介護職員初任者研修

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  • 月収 227,000円〜 (手当含む)

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  • 足利市
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  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 185,700円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 有料老人ホーム
  • 足利市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

特別養護老人ホーム義明苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人美明会 特別養護老人ホーム義明苑
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
栃木県足利市久保田町1223
交通情報

東武伊勢崎線 県駅 徒歩27分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,900円

処遇改善手当あり

オンコール手当あり

職務手当あり

住宅手当あり

家族手当あり

調整手当: ~ 20,000円

ベア加算手当あり

特殊業務手当: 10,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人美明会
URL
https://mimeikai.com/index.html
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

10

33

47

10

  • 65-74歳

  • 10

    %

  • 75-84歳

  • 33

    %

  • 85-94歳

  • 47

    %

  • 95歳-

  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

10

19

24

24

24

  • 20代

  • 10

    %

  • 30代

  • 19

    %

  • 40代

  • 24

    %

  • 50代

  • 24

    %

  • 60代〜

  • 24

    %

ご利用者について

女性の方の割合が多く、一人暮らしの方も多くいます。

ご利用者の総数

40 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    48%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

11

34

47

5

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 11

    %

  • 75-84歳

  • 34

    %

  • 85-94歳

  • 47

    %

  • 95歳-

  • 5

    %

職員体制について

４０代から６０代と幅広い年齢の職員がいますが、それぞれの長所を活かしながら、明るく元気に毎日のヘルパーの仕事をがんばっています。常におもてなしの思いを持って対応しています。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

40

30

30

  • 40代

  • 40

    %

  • 50代

  • 30

    %

  • 60代〜

  • 30

    %

運営方針

事業所の生活相談員等は、利用者の心身の状況等を踏まえて、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並び利用者の家族の身体的かつ精神的な負担の軽減を図るものとする。

運営方針

事業所の訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サ－ビスとの綿密な連携をはかり、総合的なサ－ビスの提供に努めるものとする。

研修等の実施状況

毎月、計画的に研修を実施している。

提供サービス・対応について

パワーリハビリテーションを導入しており、グループで行うリハビリテーションと職員が１対１の対応で行う個別のリハビリテーションを実施しています。利用者様のご希望に合わせて実施することも可能です。利用者様の自立支援に力を入れています。 経管栄養の管理や褥瘡等の処置も行っています。

提供サービス・対応について

身体介護（入浴，排泄，食事，外出等）、生活支援（調理，掃除，洗濯，買い物等）、通院乗降介助（病院への送り迎え※要介護のご本人様のみ）、通院介助（要介護４，５）

介護サービスに関する特色等

いつも笑顔で、思いやりの心持った、チームワークの良い迅速な対応に努めています。

介護サービスに関する特色等

利用される方の自立に向けたサービスを提供します。
いつでも笑顔で対応することを心がけています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、計画的な研修を実施し、職員のレベルＵＰに繋げています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人内の勉強会はもちろん、外部の専門的な研修への参加も推奨しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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