特別養護老人ホームにしのみや苑の求人・転職・採用・募集情報 - 西宮市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護及び要支援と認定されたご利用者に対し、ご利用者が可能な限りご自宅でその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、ご利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びにご利用者のご家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的としています。
また、運営方針の柱は利用者の尊厳を守るケアに務めることです。

正規職員、嘱託職員8時45分～17時20分 パート勤務希望に応じた勤務時間

夏休３日、冬休４日、公休数月9回、有給有り。 現職員、各休暇日数ほぼ取得。 残業が発生した場合超過勤務手当あり

介護職員処遇改善手当、住宅手当、通勤手当有。 賞与２回／年

認知症の方が地域で安心安全に暮らせるよう支援しています。 入浴、食事、排泄の介護サービスだけでなく、認知症の方が安心して楽しく過ごせるよう、タクティールケアや、保育園児との交流、園芸、創作、クッキング、外出等幅広く活動を展開しています。特に自信喪失になっておられるご利用者には、その方の得意なことやお好きなことに取り組んでいただくことにより役割を担っていただき自信回復につなげていっています。

ソファースペース等家庭的空間を設け、精神の安定を図りながら過ごしていただいています。
また、認知症対応型デイサービスの特性を活かした個別ケアを実施し、その人にあった過ごし方を探求し介護に当っています。

外部研修履修を推進し介護技術や認知症など様々な内部研修を開催して職員の知識と技術を高めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供