第二万寿園の求人・転職・採用・募集情報 - 東村山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者一人ひとりが自らのかけがえの無い人生の‘今’を最大限に充実されることを支え得るサービスの創造と提供。これを実現するための安定した経営基盤の確立。
（Ⅰ）提供するサービスは、利用者様にとって温かく、優しく、心にしみるものであって、‘生きる’ことをしっかりと支えてくれるものでありたい。
（Ⅱ）サービスを担う職員は、一人ひとりの利用者様の人格を尊び、その‘生’の充実を願って、明るく意欲的に仕事を進める人でありたい。
（Ⅲ）施設の経営は、豊かなサービスの提供が続けられ、将来明るい展望が開かれる自主自立の経営基盤を確立できるものでありたい。

◎ご利用者個々の在宅生活の継続性に寄り添うこと、在宅生活を支える介護者にも寄り添うことを大切にしたサービスの提供を目標にしている。
◎送迎は主に生活相談員が担当し、利用前、利用後のご利用者様の様子について介護者との情報共有に努め、コミュニケーションから得られる情報を次の介護サービスに反映するというサイクルを築くようにしている。
◎併設型の多床室、空床型のユニット型個室利用ができ、ご本人の状態や意向に沿った滞在環境を提供できる。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供