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社会福祉法人楽寿会

楽寿の園

  • 静岡県静岡市葵区 / 静岡駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

診療所併設。地域の福祉拠点として機能する特別養護老人ホームです。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 162,460〜267,990円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 171,460〜378,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 171,460〜378,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 195,600円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 195,600円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,100円〜

      必要資格 無資格OK

      • 週休2日
      • 社保完備

    生活相談員 / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 202,800〜228,880円 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 171,460〜276,990円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 171,460〜276,990円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 172,650〜378,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 171,460〜378,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 171,460〜378,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 171,460〜276,990円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    ケアマネジャー / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 208,800〜313,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,500円〜

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 227,000〜451,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 227,000〜451,000円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 経験者歓迎
    • 社保完備
    • 賞与あり

楽寿の園の魅力

診療所併設。地域の福祉拠点として機能する特別養護老人ホームです。

  • 楽寿の園は、高齢者総合福祉エリアにおける基幹施設として、診療所を併設した介護老人福祉施設です。
  • 「ご高齢者お一人おひとりの尊厳」を理念とし、常に入居者本位のサービスを心がけています。
  • 多職種連携を実現し、在宅復帰に向けたサポートからターミナルケアまで幅広く対応しています。

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楽寿の園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人楽寿会 楽寿の園
施設形態
グループホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所
勤務地
静岡県静岡市葵区与左衛門新田74-6
交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 静岡駅 静岡鉄道バス7番線乗車30分、美和団地前下車徒歩5分。

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

産前産後休暇

夏季休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当: 12,000円 ~

オンコール手当あり

調整手当あり

職務手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

改定手当あり

特殊業務手当あり

早出手当あり

休日出勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

101名

運営事業者
社会福祉法人楽寿会
代表者
有馬 良建
URL
https://www.rakuju.or.jp/
同じ法人の施設
足久保らくじゅの家 介護老人保健施設楽寿 グループホーム足久保らくじゅの家 楽寿の園デイサービスセンター 楽寿の園福祉エリア居宅介護支援センター
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    9%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    32%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

13

36

38

10

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 7
  • :
  • 女性 3

職員の年齢比

0

0

22

44

33

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 44

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

39 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    8%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    21%

職員体制について

現在の職員の総数

104 名

ご利用者について

一部中山間地を含む、静岡市葵区の郊外が主な訪問地域となっています。穏やかで温かい人柄の方が多く、長い期間に渡りサービスをご利用頂いている方もいらっしゃいます。近年は、癌末期の方の援助が増えています。

ご利用者の総数

40 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    68%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

15

34

42

8

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

勤続年数10年以上の者および介護福祉士国家資格所持者が8割を超えています。ベテランと40代の中堅ヘルパーが3~4名のチームを組みサービスを提供しています。基本に忠実に法令を遵守し、他職種とのスムーズな連携でご利用者の在宅生活をお守りします。楽寿会の理念に則った「人権を尊重し優しさの限りを尽くした援助」は、ご利用者やご家族より信頼を頂いています。

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

22

0

78

  • 40代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 78

    %

運営方針

利用者が可能な限り居宅において自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話、及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

運営方針

(1)ガラス張りの運営、(2)特養の使命を果たす、(3)地域への感謝

運営方針

利用者の立場に立って、誠心誠意、真に求められる事業者としてその使命を果たします。

研修等の実施状況

人

提供サービス・対応について

ケアプランに基づき、ご利用者の自立を第一とするサービスを提供しています。生活主体者としての誇りや意向を重視し、将来への方向性を自身で判断出来るような見守り寄り添う援助を目指しています。

介護サービスに関する特色等

(1)利用者の希望の時間に合わせて送迎いたします。(2)食事前の嚥下体操により、むせ込み・誤嚥の防止を図ります。(3)四季折々の行事を企画するとともに、工作・壁画作り・手芸教室等、各種のクラブ活動により、楽しい1日を過ごして頂いています。(4)利用者の状態に応じて、車いす・リクライニング車いす・ベッド等で安楽にお過ごし頂いています。(5)座浴・機械浴も完備しています。

介護サービスに関する特色等

(1)ターミナルケアを実施しています。(2)診療所を併設しており、医療面においても充実しています。(3)音楽療法士による音楽療法を行い、成果をあげています。(4)庭を眺める喫茶コーナーでお茶を楽しめます。(5)専門職の言葉づかい始め、不適切サービスをチェックし、評価、改善してより良いサービスにする充実した教育システムがあります。

介護サービスに関する特色等

平成2年11月よりホームヘルプサービス事業を実施しております。豊かな経験に基づき、高齢者への尊厳を理念とした、きめ細やかなサービスを提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護職員等特定処遇改善加算の取得にあたって、職員教育委員会を中心に職員の資質の向上に取り組み、マニュアルの整備・健康管理面等の職場環境や処遇の改善も実施し、サービスの質の向上につなげています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護職員等特定処遇改善加算の取得にあたって、職員教育委員会を中心に職員の資質の向上に取り組み、また、マニュアルの整備、職員の健康管理面等の職場環境や処遇の改善も実施し、サービスの質の向上につなげています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護職員等特定処遇改善加算の取得にあたり、職員教育委員会を中心に職員の資質の向上に取り組み、マニュアルの整備や健康管理面などの職場環境や処遇の改善も実施し、サービスの向上に繋げています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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