社会福祉法人本願寺龍谷会
1ユニット10名体制で行うユニットケアに注力。細やかなサービスを提供しています。
直接質問しづらいこと
もお任せください!
1ユニット10名体制で行うユニットケアに注力。細やかなサービスを提供しています。
ビハーラ本願寺にはどのような方が入居されていますか?
一番年上の方は100歳を超えていて、平均介護度は3.8前後ですね。男女比率は8対2で女性の方が多いです。当施設を運営しているのが本願寺というお寺なんです。宗教関連の行事も多いですし、希望者がいれば毎日お参りにも行けるので、ご入居者さまからは「親しみやすい」と言っていただいています。
同施設の介護スタッフさんについて教えてください。
全員でワイワイ仲良くしているところもあるのですが、何かを決めなければいけないときにはユニットリーダーや介護主任がしっかりまとめていて、いい意味でちゃんと上下関係ができているのかなとは思います。ユニットリーダーには一番若くて20代の方もいますよ。
介護スタッフさんにはどのような教育サポートがありますか?
基本的に現場で一緒に仕事をしながら実務をサポートしていくイメージです。2020年からは、介護労働安定センターという外部の支援機関を積極的に利用して、介護の研修をしていただこうかなと考えています。介護労働安定センターでの研修については、入職2年目・3年目のスタッフを対象に受けもらうかたちにしようかと思っています。外部研修の参加費用は施設で補助して、勤務扱いで行っていただきます。
お休みや残業について教えてください。
年間休日は110日です。入職から1年経過後のスタッフには、有給とは別に2日間のリフレッシュ休暇を付与しています。有給消化率はわりと高くて、7割~8割くらいですかね。残業時間は、介護スタッフ・看護師ともに月平均で8時間~10時間ほどです。
子育て中のスタッフのフォロー体制はいかがですか?
一般的なサポートとして、育児休業を経て職場復帰したスタッフには短時間勤務や夜勤免除などを認めています。夜勤の免除は、お子さんが1歳半になるまで受けられます。実際に育児休業を取って職場に戻ってきたスタッフもいますよ。
働くうえでのやりがいについて教えてください。
当施設では、リーダー職についている若いスタッフが結構います。なので、介護未経験で入職した方でも、働きながらスキルを磨いていくことでリーダー、主任以上の役職に就ける環境はあると思います。また、資格取得のための研修にも勤務扱いで行けるので、積極的にスキルアップを目指してほしいです。
最後に、一言お願いします。
当施設の開設は2008年で、施設の運営についてはいまだに検討段階です。まだまだ改善を重ねて前進していく余地はたくさんあるので、より良い施設をつくっていくための意見を積極的に出していただけたらうれしいですね。
特別養護老人ホーム ビハーラ本願寺の外観
奈良線 山城青谷駅 駅下車、徒歩10分 国道24号線沿い
駐車場あり(無料)
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
夜勤手当: 4,000円 ~ 6,000円 / 回
資格手当: 2,000円 ~ 10,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 45,000円
処遇改善手当: 35,000円 ~ 38,000円
オンコール手当あり
扶養手当: 4,000円 ~
住宅手当: 8,000円 ~
介護職員等処遇改善加算: ~ 46,000円
ベースアップ手当: 5,000円 ~
昇給
退職金
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
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