特別養護老人ホーム梅津富士園の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市右京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設理念「すべての行動は利用者の視点からスタートします」を基本とし、民間社会福祉事業として独自性を発揮し、施設機能及び知識技能をもって利用者一人一人の個別処遇方針により、ＡＤＬの維持向上を支援し地域住民の信頼に応える。運営方針に基づき処遇を進め、生活を快適に、こころ豊かにいきいきと暮らせる場としての施設サービスを提供する。プライバシーを考え、照明・仕切・物入れの配置やみんなが集まって楽しむ社交の場を演出している。一つの建物の中に保育園と老人ホームがあり、日常生活の中で世代間交流を行いながら、子どもからお年寄りまでが共に健やかに過ごしていただくことを目的とする。

法人理念でもある、個人の尊厳を重視し、利用者の視点にたった介護を提供する。保育園との併設施設という条件を活かして、子どもたちとの合同行事やレクリエーションを実施。食事にもこだわりを持ち、楽しい食事を安全に美味しく食べて頂くために、地域の野菜を中心に国産の食材を使用し、季節感あふれた食事サービスを提供。その人らしく、快適に過ごしていただくよう、サービスの質の向上を目指している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供