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医療法人社団慈誠会

介護老人保健施設赤塚園

  • 東京都板橋区 / 地下鉄赤塚駅
  • 駅近
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下赤塚駅南口から徒歩7分!家庭復帰を目指してきめ細かいサービスを提供☆

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介護老人保健施設赤塚園の魅力

下赤塚駅南口から徒歩7分!家庭復帰を目指してきめ細かいサービスを提供☆

  • 介護老人保健施設赤塚園は、下赤塚駅南口から徒歩7分ほどの距離にあります。主に療養生活を通じて、家庭復帰を目指す入居者さまの機能回復などをお手伝い。他にも通所リハビリテーションやショートステイなど、きめ細かいサービスを提供しています。定員数は入所120名、通所20名です。施設は地上3階建てで、地下1階にはリハビリ訓練室、レクリエーションルーム、浴室を設備。1階から3階まで療養室、食堂、談話室などがあり、屋上には日光浴ができる庭園と遊歩道があります。また、居宅介護支援事業所も併設されています。

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介護老人保健施設赤塚園の施設・法人概要

介護老人保健施設赤塚園の写真1001

介護老人保健施設赤塚園の外観。タイル張りのシックな建物が印象的です。

施設名
医療法人社団慈誠会 介護老人保健施設赤塚園
施設形態
老人短期入所施設 / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
東京都板橋区赤塚新町3-33-27
交通情報

東京メトロ有楽町線 地下鉄赤塚駅 徒歩6分 / 東武東上線 下赤塚駅 徒歩9分 / 東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅 徒歩19分 / 東武東上線 成増駅 徒歩20分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

特別休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

皆勤手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当あり

職務手当あり

調整手当あり

精勤手当あり

業務手当あり

諸手当あり

その他手当: 15,250円 ~

特定処遇改善手当あり

免許手当: 1,500円 ~

等級手当あり

入浴手当: 15,000円 ~

オムツ手当: 12,000円 ~

介護介助手当: 14,700円 ~

等級手当1ASあり

看護業務手当(介護)あり

精励手当あり

現業調整あり

夜勤手当(平日)あり

夜勤手当(土曜日)あり

夜勤手当(休日)あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団慈誠会
代表者
理事長 小出純
URL
https://akatsukaen.jp/
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    10%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

11

38

42

7

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

現在の職員の総数

95 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

8

21

17

28

26

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 26

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

10 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    10%

  • 要介護2

    10%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    30%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

11

38

42

7

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

現在の職員の総数

96 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

8

21

17

28

26

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 26

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    13%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

25 名

運営方針

1当施設では、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。2当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行なわない。3当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービスを受けることが出来るよう努める。4当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊か」に過ごすことができるようサービス提供に努める。5サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、入所者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行なうとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。

運営方針

1当施設では、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。2当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行なわない。3当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービスを受けることが出来るよう努める。4当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊か」に過ごすことができるようサービス提供に努める。5サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、入所者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行なうとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。

運営方針

1.当施設では、通所リハビリテーション計画に基づいて、理学療法・作業療法および言語療法その他の必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持向上を図り、利用者が1日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努める。2.当施設では、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービスを受けることが出来るよう努める。3.当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊か」に過ごすことができるようサービス提供に努める。

提供サービス・対応について

多床室(4人部屋)と同程度以下の安い料金で個室がご利用いただけます。

介護サービスに関する特色等

定員120人中114人の個室を主体としたサービスを提供しています。

介護サービスに関する特色等

定員120人のうち114人の個室を主体としたサービスを提供しています。

介護サービスに関する特色等

少人数で家庭的な雰囲気の中、豊富なスタッフによりご利用者のニーズに合わせた手厚い介護サービスを提供しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

人工肛門、男性バルーン、胃瘻(要相談)の方を受け入れています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

人工肛門、男性バルーン、胃瘻(要相談)、緊急入所に対応しています。

処遇改善の内容

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

処遇改善の内容

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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