育秀苑の求人・転職・採用・募集情報 - 練馬区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1事業活動の透明性の確保、2利用者の意思と人権の尊重、3事故防止対策、4利用者の重度化対策等の充実でサービスの向上を図る。又職員構成の適正化で事業を効率化し、各種加算制度の活用で財政の健全化を目指す。

安心・安全で快適な生活を送っていただくために、ご本人様・ご家族様・職種を超えた全職員が情報を共有して、ご利用者様にそったケアを提供させて頂いています。ご利用者様の気持ちに寄り添い、個々の価値観や生活のスタイル等を尊重した支援、又、ご本人の持っている力を最大限引き出していく環境を心がけたケアを行っています。

「安心・安全で快適な暮らし作り」を理念とし、思いやりの心を持ってやさしく親切にをモットーとして日々介護に取り組んでいます。介護職員、看護職員のほか、関連クリニックと連携を密にして健康管理に努め、安心して生活できる環境を整えています。

サービス向上委員会を設置し接遇面で力を入れている。玄関には「ご意見箱」を設置し、ご意見を頂けばタイムリーにお返事を掲示している。また「お客様満足度」調査を行い、常にお客様の目線に立ったサービスの提供に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供