特別養護老人ホームレインボー今里の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市生野区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人弘仁会

特別養護老人ホームレインボー今里

  • 大阪府大阪市生野区 / 今里駅
  • 託児所あり
  • 社宅・寮
もしかして :

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個別ケアを取り入れたサービスで、その方らしい暮らしを支援しています

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 231,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

      募集状況確認日：2026/10/22

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      • 日勤

      月収 211,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 211,000〜242,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
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    ケアマネジャー / 正社員

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特別養護老人ホームレインボー今里の魅力

個別ケアを取り入れたサービスで、その方らしい暮らしを支援しています

  • 特別養護老人ホームレインボー今里は、入所定員90名の特別養護老人ホームです。居室90室のうち、10室でショートステイのサービスを提供しています。施設では屋上や庭園のスペースを用いて行う家庭菜園を特色としており、入居者の方々が自然とふれあいながら四季を感じることができる環境を整えています。施設では入居者の方がこれまで通りの「普通の生活」を続けられるよう支援を行っており、個別ケアを取り入れた安心のサービスでひとりひとりがその方らしく生きられる生活をサポートしています。

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  • ケアマネジャー

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 240,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 大阪市生野区
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 235,000円〜 255,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 大阪市生野区
  • 介護職員初任者研修

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 229,216円〜 286,216円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 大阪市生野区
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

社会福祉法人三秀會

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  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 220,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 大阪市生野区
  • 介護福祉士

特別養護老人ホームレインボー今里の施設・法人概要

特別養護老人ホームレインボー今里の写真1001

今里筋沿いに立地する施設です。
施設名
社会福祉法人弘仁会 特別養護老人ホームレインボー今里
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
大阪府大阪市生野区中川1-6-20
交通情報

大阪市営地下鉄千日前線 今里駅 ④出口より杭全行き市バス中川西公園前下車

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

役職手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当: 35,000円

住宅手当: 5,000円

処遇改善支援手当あり

職能手当あり

特別処遇改善加算手当: 12,000円

等級手当: 10,000円 ~ 20,000円

職務資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人弘仁会
代表者
理事長 呉海龍
URL
https://gogroup.jp/service7
同じ法人の施設
老人福祉複合施設やすらぎ苑
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

長期入居者平均介護度：４．２と重度の方が占める割合が多く、医療的なケアを必要とされる方も多く入所されています。ご状態に応じて何度も、ご本人やご家族のご意向をお聞きし、委託医療機関との協力のもと最期まで安心して過ごして頂けるような提案を行っています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    45%

  • 要介護5

    35%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

4

27

41

27

  • -64歳

  • 1

    %

  • 65-74歳

  • 4

    %

  • 75-84歳

  • 27

    %

  • 85-94歳

  • 41

    %

  • 95歳-

  • 27

    %

職員体制について

職員全体では、女性の占める割合が多いですが、常勤介護職の男女比は７：３でほぼ同数です。 他職種で社会経験を積んだ４０代の職員も活躍しています。介護職員の平均年齢は３８．８歳です。

現在の職員の総数

83 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

19

22

15

22

22

  • 20代

  • 19

    %

  • 30代

  • 22

    %

  • 40代

  • 15

    %

  • 50代

  • 22

    %

  • 60代〜

  • 22

    %

運営方針

高齢者が安らぎと生き甲斐を持てる自立した生活の場を築き、また地域からの信頼を大切にし地域に根ざした施設を築き、さらに職員は常に向上心を持ち高度な介護技術と心温かな福祉サービスに努めることを運営理念とする。

勤務時間

介護職①7：00～15：30（早出）②12：30～21：00（遅出）③21:00～7:00（夜勤）のシフト制 介護補助7:30～19:30（勤務時間・勤務日数は相談に応じます）

休暇制度の内容および取得状況

有給消化率７０～８０％ まとめた休みもとれるよう調整します。

福利厚生の状況

ひとり暮らし用のワンルームマンションあり。入居職員に限り家賃の半額を福利厚生として負担します。 コーヒー好きの方にはうれしい！ネスカフェドルチェ休憩時間は自由に飲めます。

提供サービス・対応について

食事、入浴、排泄はもちろん個々に合わせたケアをすすめ、近隣への買い物や散策等外出援助も個々に合わせて行っています。 また、「終の棲家」としての環境整備、職員のメンタルケアも進めています。

介護サービスに関する特色等

入居者も職員も笑顔で過ごせる施設作りを目指している。
また今年度よりノーリフティングケアにも取り組んでいる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスの質の向上のため、職員教育に力を入れています。日々の介護技術チェックや外部からの講師を招いての接遇や感染症の研修など実践に役立つような内容を行っています。また、資格取得に向けての対策講座などのサポート行っています。 上記に加え令和4年度より介護サービスの質の向上を目標に「ノーリフティングケア」に施設一丸となり、取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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勤務地 大阪府大阪市生野区中川1-6-20
アクセス

・大阪市営地下鉄千日前線 今里駅 ④出口より杭全行き市バス中川西公園前下車
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