吹田竜ヶ池ホームの求人・転職・採用・募集情報 - 吹田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人成光苑

吹田竜ヶ池ホーム

  • 大阪府吹田市 / 吹田駅
  • 正社員登用
もしかして :

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ISOやJABを取得している介護施設。高齢者向け優良賃貸住宅も併設

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 233,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 187,400〜222,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 260,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 高給与
      • 社保完備
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 201,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 233,000〜266,000円 (手当含む)

      必要資格 認知症介護基礎研修

      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 187,400〜222,800円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,231円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 高給与
      • 社保完備
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      時給 1,231円〜

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 自動車免許歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,231円〜

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 自動車免許歓迎
      • 社保完備
      詳細を見る 応募する

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 192,000〜243,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      詳細を見る 応募する

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 260,000〜290,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 社保完備

吹田竜ヶ池ホームの魅力

ISOやJABを取得している介護施設。高齢者向け優良賃貸住宅も併設

  • 介護老人福祉施設の吹田竜ヶ池ホームは2008年にオープン。地域密着型と認知症対応型の通所介護、短期入所生活介護と、訪問介護、居宅介護支援事業、高齢者向け優良賃貸住宅を展開しています。介護老人福祉施設では、全室個室でグループケアユニット型での介護を提供。生きがいのある、健やかで安らかな生活の保証、心のこもった専門的なサービスを計画的に行えるよう努めています。ISO9001やJABCM009なども取得。満足度の高さに結びつくよう取り組んでいます。JR「吹田駅」「岸辺駅」より徒歩20分です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

吹田竜ヶ池ホームの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人成光苑 吹田竜ヶ池ホーム
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府吹田市原町3-21-25
交通情報

京都線 吹田駅 阪急バス　吹田高校前下車　徒歩３分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: 9,000円 ~ 11,000円

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 17,000円 ~

職務手当あり

扶養手当あり

介護職手当あり

特定処遇改善手当: 10,000円 ~

子ども扶養手当あり

一時手当: 17,000円 ~ 27,000円

喀痰吸引研修修了者　: 2,500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人成光苑
代表者
理事長 高岡國士
URL
https://swc-seikouen.jp/tatsugaike/
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

施設のある市からの入居者が全体の８割程度を占めていますが、ご家族が市内にお住まい頂いているなどの理由により、近隣の市町村からのご入居や他府県からのご入居されている方もいらっしゃいます。 お身体はお元気だけれど認知症がありお一人暮らしが難しくなられた方や寝たきりで食事・入浴・排泄などの動作の全てにおいてお手伝いが必要な方など、様々な方がご入居されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    45%

  • 要介護5

    25%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

10

22

43

25

  • 65-74歳

  • 10

    %

  • 75-84歳

  • 22

    %

  • 85-94歳

  • 43

    %

  • 95歳-

  • 25

    %

職員体制について

20代～50代と幅広い職員構成となっています。また、２ユニットでひとつのグループとなり、小規模の単位で職員構成をすることで、同じフロアのユニットのスタッフとの連携を図りながら、個別ケアの充実に向けたケアをチームワーク良く行っています。

現在の職員の総数

45 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

21

25

19

23

12

  • 20代

  • 21

    %

  • 30代

  • 25

    %

  • 40代

  • 19

    %

  • 50代

  • 23

    %

  • 60代〜

  • 12

    %

ご利用者について

軽度・重度にかかわらず、認知症と診断された方がご利用されています。お話し好き・世話好きな方が多く、新しくご利用された方もみなさま優しく迎え入れて下さり、早く打ち解けられています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    27%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    18%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

9

59

27

5

  • 65-74歳

  • 9

    %

  • 75-84歳

  • 59

    %

  • 85-94歳

  • 27

    %

  • 95歳-

  • 5

    %

職員体制について

職員の勤続年数は最低でも3年以上と、長くご利用者様とかかわらせて頂いてきたベテランの職員が多く勤務しています。またほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護スキルにも自信があります。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

職員の年齢比

0

25

25

25

25

  • 30代

  • 25

    %

  • 40代

  • 25

    %

  • 50代

  • 25

    %

  • 60代〜

  • 25

    %

ご利用者について

比較的介護度の低い方から高い方まで幅広くご利用頂いていますが、近年は要支援の方の総合事業での支援のご希望を多く頂いています。

ご利用者の総数

22 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    50%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

35

59

4

  • 65-74歳

  • 2

    %

  • 75-84歳

  • 35

    %

  • 85-94歳

  • 59

    %

  • 95歳-

  • 4

    %

職員体制について

当該事業所の経験を長年有するスタッフをはじめ、他の介護保険事業での経験を経ているスタッフなど、スタッフの経験値も様々であるため、それぞれの経験を活かしながら互いのスキルアップ・サービスの質の均一化が図れるよう取り組んでいます。 常勤や非常勤のヘルパーに加え、登録ヘルパーとして活動しているスタッフもいます。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

17

33

50

0

  • 30代

  • 17

    %

  • 40代

  • 33

    %

  • 50代

  • 50

    %

運営方針

介護保険法の基本理念に基づき、要介護者が生きがいをもてる健全で安らかな生活を保障するとともに、介護保険法に定めるところの事業所としてご利用される皆様へ心のこもったサービスと専門的なサービスを適切かつ計画的に提供し、ご満足頂けるご利用に結びつけることを最も大切な使命とします。

運営方針

介護保険法の趣旨に従い、要介護状態及び認知症となった場合であっても可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援することにより、要介護者の社会的孤立感の解消や心身機能の維持、並びにご利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ります。

運営方針

老人福祉法に基づき、要介護者が生きがいを持てる健全で安らかな生活を保障するとともに、介護保険法に定めるところの事業所としてご利用される皆様へ心のこもったサービスと専門的なサービスを適切かつ計画的に提供し、ご満足頂けるご利用に結びつけることを最も大切な使命とします。

勤務時間

早出・日勤・遅出と夜勤（16:00～翌10:00）により構成されています。 出勤開始時間を、7:00・7:30・8:00…と30分単位で設定してあり、ユニット毎で標準の出勤時間を決めています。 ご利用者の生活スタイルの変化、行事や研修の実施、スタッフの働ける時間帯の特徴などに合わせて勤務時間の調整が行えることで、支援する側にもご利用者にもスムーズな体制で行えるよう取り組んでいます。

勤務時間

主に、8：30～17：30の時間で就労しています。常勤職員については、併設施設での宿直業務などを行うことがあります。 非常勤の職員については、働ける時間・曜日などを相談しながら勤務条件（雇用条件）を決定しています。 送迎を担当するドライバースタッフについては、朝夕の送迎時間帯のみの就労や、朝の送迎のみ、夕の送迎のみ、終日のパターンの中から条件に合う形で就労して頂いています。

勤務時間

9：00～18：00を基本としながら、ご利用者の希望などに応じ時間を調整しながら対応しています。 登録ヘルパーや非常勤のヘルパーについては、就労可能な曜日・時間などとの相談にて、勤務して頂いています。

研修等の実施状況

人

提供サービス・対応について

医療的ケアが必要な方については、相談の上ご入居していただいています。

提供サービス・対応について

認知症が有っても自宅で生活を続けたい方を応援しています。アセスメントや個別での関わりの中で得られた情報を基に今まで培ってきた経験や日常の動作が継続できるような支援を行っています。 認知症予防プログラムとして、同時に２つの事を行うシナプソロジーを用いて手遊び（歌を歌いながら手を動かす）や短期記憶を呼び起こす為日記を記入し今日を振り返るきっかけを作り思い出す訓練をしています。 農園活動やフロア内での作業など、得意分野を活かし、役割を見つけ活躍をしていただける場を目指しサービス展開を行っています。

介護サービスに関する特色等

全室個室のユニット型特養のハードを生かした個別ケア

介護サービスに関する特色等

ご利用者個々の状態に合わせた介護計画を策定しその計画に沿って実施。日常生活動作を通じた訓練や歩行訓練、またセラバンドを活用した機能訓練を行う他、集団的に行うレクリエーションや歌唱、音読などを実施しています。認知症予防を目的としたシナプソロジーの要素を取り入れたレクリエーションの提供や、短期記憶を呼び起こす日記の記入などを行っています。

介護サービスに関する特色等

ご利用者が有する能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を営むことができるように、訪問介護計画を作成し、その計画に沿ったサービスを提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

チューター制度（新入職のスタッフをサポートし教育する仕組み）をはじめ、様々な研修を実施しています。 また、ISO9001:2015の認証を受け、サービスの質の維持・向上が継続的に行われるよう取り組んでいます。 ⽇本⽣産性本部経営品質協議会の経営デザイン認証（ランクアップ認証）を受け、10年後も地域で一番頼りにされる社会資源となることを目標に取り組んでいることも特徴の一つです。

介護サービス向上に向けた
取り組み

日常生活の中でのやりがいを見つけてもらう取り組みを続けています。具体的な現在の取り組みとしては農園のお世話やガーデニング等、若いころに経験していたが今はなかなかできないことを、デイサービスで発揮して頂こうというものです。ほんの少し非日常な体験をして頂くことで脳が刺激され、みなさま楽しく参加されています。また、プログラムに参加された様子を写真に収めてご家族に報告し感想を頂く等もしております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

それぞれのスタッフの経験などを共有しながら、研修や責任者のサービスへの同行により、ご安心頂けるサービスの提供に心がけています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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・京都線 吹田駅 阪急バス　吹田高校前下車　徒歩３分
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