君里苑の求人・転職・募集情報 - 和歌山市【きらケア介護求人】

キャリアアップはしやすい環境ですか？

勉強会を行っているので、資格の取得率も高いですし、そういった意味ではキャリアアップしやすい環境といえますね。介護福祉士の資格を取得できたら、毎月手当も5,000円付きますし、さらにケアマネージャーの資格を取得して居宅介護支援事業を行うスタッフもいますよ。法人内で異動もできるところもメリットだと思います。介護や福祉全般のことを知識として身に付けられることも、魅力の一つですね。

どのような教育体制をとっていますか？

基本的にはOJT研修で、現場で先輩スタッフが業務を教えていきます。こういった研修のほかにも、上司との面談も頻繁に行い、困りごとがないか、不安なところがないか、しっかりヒアリングするようにしています。

評価制度はありますか？

査定シートや評価シートを使って、面談をしながら評価しています。昇給前、昇給後、賞与前、賞与後と年に5、6回の頻度で面談を実施しています。定期的に面談を実施することで、スタッフの意見をよく聞き、課題に対しても積極的に応援するようにしています。

施設独自の取り組みをお聞かせください。

当施設では介護ロボットの「見守り介護ロボット・ケアロボ」を導入していて、夜間の見守りを行っています。離床センサー、徘徊センサーなどがあって、ぬいぐるみの目がカメラになっているという仕組みです。入居者さまに変化があればスタッフのスマートフォンに通知が出て、駆けつけられるようになっています。

どのような年齢層のスタッフが勤務していますか？

40代、50代のスタッフが多いので、産休明けの復帰率も高いですし、常勤の方はほとんど戻ってきていますね。時短勤務で働いている職員もいますよ。急なお休みにも「お互いさま」の精神で協力し合っていますし、学校行事のときにはシフトも調整しているみたいですよ。これから入職される方は、できれば経験のある方で、4交代のシフトに入れる方が望ましいです。

アピールポイントを教えてください。

いろいろなサービスを展開している施設なので、配属先が合わないといったときには、異動の希望にも柔軟に対応ができるところもポイントだと思います。あとは看護と介護の業務分担をしているので、介護に専念できる環境があると思います。会議も定期的に全体的な会議と在宅部、施設部と部門別に分かれて行い、情報の共有をしています。