特別養護老人ホーム千寿乃里の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市天白区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人天白原福祉会

特別養護老人ホーム千寿乃里

  • 愛知県名古屋市天白区 / 原駅
  • 正社員登用
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  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

特別養護老人ホーム千寿乃里の施設・法人概要

特別養護老人ホーム千寿乃里の写真1001
施設名
社会福祉法人天白原福祉会 特別養護老人ホーム千寿乃里
施設形態
養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
愛知県名古屋市天白区原3-1905
交通情報

名古屋市営地下鉄鶴舞線 原駅 徒歩13分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

季節休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,500円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

オンコール手当: ~ 1,000円

調整手当: 10,000円

住宅手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当あり

通勤手当あり

委員会手当あり

勤勉手当あり

ベア支援: 5,700円

宿直手当: 20,000円

特殊業務手当: 10,000円

管理職手当: 20,000円

独り立ち手当: 100,000円 ~ 150,000円

勤勉・委員会手当: 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:63歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

■勤務時間

(1)07:30～16:00
(2)08:30～17:00
(3)10:30～19:00
(4)11:00～19:30
(5)16:30～10:30
1日7.5時間

運営事業者
社会福祉法人天白原福祉会
URL
http://senjyunosato.wixsite.com/senjyu00
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護度３～要介護度５の方まで地域のご利用者を中心として、近隣市町村のご利用者も入所のご利用をされています。人工透析の対応はしておりませんが、胃瘻の方の対応を実施しております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    5%

  • 要介護3

    50%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    15%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

7

37

51

5

  • 65-74歳

  • 7

    %

  • 75-84歳

  • 37

    %

  • 85-94歳

  • 51

    %

  • 95歳-

  • 5

    %

職員体制について

施設の方針である｢ぬくもりのあるケア」を常に心に留め、｢ご利用者の笑顔を引き出す職員の笑顔」をモット-に、従業員が一体となって 介護のお世話にあたっております。介護サ-ビス資質の向上を目指して施設内および施設外の研修に全員が参加し、きめ細かいサ-ビスを実施できるよう努めております。職員全員が各自の業務のレベルアップを目指して半期ごとの目標設定をし、必要な資格取得、研修終了の他、サ-ビスの改善ができるよう取り組んでおります。

現在の職員の総数

41 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

24

27

2

22

24

  • 20代

  • 24

    %

  • 30代

  • 27

    %

  • 40代

  • 2

    %

  • 50代

  • 22

    %

  • 60代〜

  • 24

    %

ご利用者について

ご利用される方は要支援～要介護度５までの方がお見えですが、それぞれのご利用者に合った適切なケアプランのもとに、はじめてのご利用の場合もご満足いただけるよう対 来しております。ご利用の際にご家族の負担が軽減できるよう、３台の車で送迎サービスをしておりますので、気軽にご利用いただけます。

ご利用者の総数

16 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    75%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

3

42

39

12

  • -64歳

  • 3

    %

  • 65-74歳

  • 3

    %

  • 75-84歳

  • 42

    %

  • 85-94歳

  • 39

    %

  • 95歳-

  • 12

    %

職員体制について

当施設は「ぬくもりのあるケア」および「明るい笑顔」をモット－に、ショ－トステイをご利用される皆様にご満足をいただけるよう、職員一同笑顔で介助を勤めさせていただいております。介護職員のうち、約半数が介護福祉士として長年の経験をいかして専門的なケアを提供いたします。定期的に開催する各種委員会活動（給食、入浴、開設、リクリエ－ション等）において、常によりよいサ－ビスをどのように提供し、喜んでいただけるか工夫をしており、ご利用いただく皆様に満足いただけるよう努力しております。

現在の職員の総数

39 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

13

23

10

38

18

  • 20代

  • 13

    %

  • 30代

  • 23

    %

  • 40代

  • 10

    %

  • 50代

  • 38

    %

  • 60代〜

  • 18

    %

運営方針

ご利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した生活を営むことが出来るよう日常生活上の支援を行う。「ぬくもりのある介護」を職員全員が心がける。

運営方針

ご利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した生活を営むことが出来るよう日常生活上の支援を行う。

提供サービス・対応について

ご利用者が楽しめるよう、季節ごとの行事を毎月実施し、遠足や観劇、地元の行事、輪投げ大会への外出参加を実施する他、お誕生会、各種レクリエーション（習字、生花、貼り絵、カラオケ、クイズ等）を毎日実施しております。食事については季節ごとの行事食（寿司パ-テイ、鍋パ-テイ、オ-ドブルバイキング）を提供しております。ご希望者に週２回訪問美容、マッサージ（それぞれ有料）のサ-ビスをご利用いただけます。健康管理面では毎週契約医師および歯科医師、精神科医師による訪問診療ケアがあり、緊急時には契約医療機関との連携により医療対応体制があり、安心して滞在いただけます。

提供サービス・対応について

ご利用者の楽しみは、食事、おやつ、レクリエ－ション、カラオケなどさまざまですが、できるかぎり楽しんでいただけるよう工夫をしております。週に２～３回喫茶サ－ビスのご利用や、ご希望されるかたに理美容もご利用いただけます。

介護サービスに関する特色等

施設内外での四季折々の諸行事、ご家族様を交えた交流事業などで、安らぎの時を楽しんで頂ける施設です。

介護サービスに関する特色等

施設内外での四季折々の諸行事、ご家族様を交えた交流事業などで、安らぎの時を楽しんで頂ける施設です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

御利用者に対するよりよいケアサ－ビスを提供するため、職員は給食、入浴、排泄、レクリエ－ション等の各種委員会において業務の改善を推進し、また施設内および施設外での各種研修会に定期的に参加しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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