特別養護老人ホームくすのき園の求人・転職・採用・募集情報 - 鈴鹿市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

個別介護サービスの質の向上、事業経営の透明性の確保、地域貢献

正規職員1か月単位の変形労働時間制。週４０時間。４週８休。 時給職員は勤務日、勤務時間など相談に応じて労働契約を締結する。

有給休暇制度、時間単位の有給休暇制度あり。正規職員の誕生日特別休暇あり。

福利厚生センター加入。職員ユニフォーム支給。

・吸痰・胃ろうの必要な利用者や重度の認知症利用者を積極的に受け入れている。 ・同法人が経営する保育園との合同行事や、近隣の学校と交流会、ボランティア・学生と触れ合う等、地域とのつながりを重視している。

保育園と合同で七夕会やクリスマス会等、季節の行事（年6回）を行っている。長寿を祝う会や餅つき大会では、ご家族と一緒に食事を楽しんだりイベントに参加して頂いている。また、毎月の誕生会や、喫茶店・手作りおやつ等は入所者の希望を聞きながら楽しい時間を過ごしていただいている。舞踊・ダンス・マジック・器楽演奏等の行事ボランティアが月2回以上来訪したり、近隣の小中学校との交流、地域のイベントに参加をするなど、地域とのつながりを継続していけるよう利用者支援を行っている。

利用者の残存能力を生かした自立(自律）支援を行うため、施設内研修（学習会）を開催し、介護技術の向上や専門知識の習得に努めている。また、施設外研修へ積極的に参加したり、専門職が講師を務めることにより、自らの資質向上のため研磨している。 ICT・タブレットを利用し記録をして、業務の効率化を図っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供