1. レバウェル介護求人TOP
  2. 三重県の介護求人
  3. 鈴鹿市の介護求人
  4. 特別養護老人ホームくすのき園の求人
  5. 特別養護老人ホームくすのき園 ヘルパー・介護職:正社員の求人

社会福祉法人慈童会

特別養護老人ホームくすのき園

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 三重県鈴鹿市若松西6-28-18
  • 近鉄鈴鹿線 伊勢若松駅 徒歩6分
月収 189,700円〜
210,600円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

\ カンタン1分 無料登録 /

会員登録なしでキープできます

特別養護老人ホームくすのき園の魅力

 

段階的に成長しやすい!キャリアに応じた研修あり◎

  • 「慈しむ心を育む」を理念に掲げている特別養護老人ホームくすのき園。家庭的な雰囲気の中で、入居者さまに寄り添うケアを提供しています。職員同士フランクに話せる風土があるため、業務の悩みや疑問点を相談しやすい職場です。
  • 同施設の魅力は、スタッフの教育に力を入れていることです。約3ヶ月間のOJT研修を実施しており、実践と学びを積み重ねられます。また、キャリアに応じた研修に参加できるため、段階的に成長しやすいのもうれしいポイント。働きながらスキルアップを目指せます。

特別養護老人ホームくすのき園の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収189,700~210,600円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

あり

手当

各種手当

通勤手当制度: ~10,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

「特別養護老人ホームくすのき園」における介護業務

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

三重県鈴鹿市若松西6-28-18(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

近鉄鈴鹿線 伊勢若松駅 徒歩6分

施設形態

特別養護老人ホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

鈴鹿市のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

最少年齢67歳~最高年齢100歳まで年齢層が厚い

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    5%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    43%

  • 要介護5

    33%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

12

28

57

4

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

最少年齢20歳から最高年齢72歳まで年齢層が厚い

現在の職員の総数

64 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

19

19

18

26

18

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 26

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

個別介護サービスの質の向上、事業経営の透明性の確保、地域貢献

勤務時間

正規職員1か月単位の変形労働時間制。週40時間。4週8休。 時給職員は勤務日、勤務時間など相談に応じて労働契約を締結する。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇制度、時間単位の有給休暇制度あり。正規職員の誕生日特別休暇あり。

福利厚生の状況

福利厚生センター加入。職員ユニフォーム支給。

提供サービス・対応について

・吸痰・胃ろうの必要な利用者や重度の認知症利用者を積極的に受け入れている。 ・同法人が経営する保育園との合同行事や、近隣の学校と交流会、ボランティア・学生と触れ合う等、地域とのつながりを重視している。

介護サービスに関する特色等

保育園と合同で七夕会やクリスマス会等、季節の行事(年6回)を行っている。長寿を祝う会や餅つき大会では、ご家族と一緒に食事を楽しんだりイベントに参加して頂いている。また、毎月の誕生会や、喫茶店・手作りおやつ等は入所者の希望を聞きながら楽しい時間を過ごしていただいている。舞踊・ダンス・マジック・器楽演奏等の行事ボランティアが月2回以上来訪したり、近隣の小中学校との交流、地域のイベントに参加をするなど、地域とのつながりを継続していけるよう利用者支援を行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者の残存能力を生かした自立(自律)支援を行うため、施設内研修(学習会)を開催し、介護技術の向上や専門知識の習得に努めている。また、施設外研修へ積極的に参加したり、専門職が講師を務めることにより、自らの資質向上のため研磨している。 ICT・タブレットを利用し記録をして、業務の効率化を図っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームくすのき園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人慈童会 特別養護老人ホームくすのき園
施設形態
訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地

三重県鈴鹿市若松西6-28-18

交通情報

近鉄鈴鹿線 伊勢若松駅 徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人慈童会
併設されているサービス
短期入所生活介護サービス・介護予防短期入所生活介護サービス
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2062571

特別養護老人ホームくすのき園
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 三重県の介護求人
  3. 鈴鹿市の介護求人
  4. 特別養護老人ホームくすのき園の求人
  5. 特別養護老人ホームくすのき園 ヘルパー・介護職:正社員の求人