米津老人保健施設の求人・転職・採用・募集情報 - 西尾市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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医療法人米津会

米津老人保健施設

  • 愛知県西尾市 / 桜町前駅
  • 駅近
  • 託児所あり
もしかして :

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米津老人保健施設の魅力

認知症専門棟も完備した施設。入所・通所サービスともに充実しています

  • 医療法人米津会が運営する米津老人保健施設では、理念として「包括的ケアサービス施設」「リハビリテーション施設」「在宅復帰施設」「在宅生活支援施設」「地域に根ざした施設」をかかげています。入所施設は100床で、うち認知症専門棟は40床となっています。居室はプライベートを重視した個室や、賑やかに過ごせる2〜4人部屋を用意。入浴は車椅子や寝たままの方でもゆったり入れるため利用者さまにも好評です。デイサービスの分野では、在宅生活を快適にするためのトレーニングや、介護予防のレクレーションなどをおこないます。

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  • 無資格OK

米津老人保健施設の施設・法人概要

米津老人保健施設の写真1001
施設名
医療法人米津会 米津老人保健施設
施設形態
居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県西尾市桜町4-31
交通情報

名鉄西尾線 桜町前駅 徒歩1分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 115日

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: ~ 30,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: 600円

役職手当あり

日祝手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:62歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人米津会
URL
https://www.yonezu.jp/YonezuRoken/
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症軽度の方や、認知症・独居の方、ターミナルケアの方等幅広い方にご利用いただいています。

ご利用者の総数

70 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    47%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    1%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • ：
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

0

6

40

48

6

  • 65-74歳

  • 6

    %

  • 75-84歳

  • 40

    %

  • 85-94歳

  • 48

    %

  • 95歳-

  • 6

    %

職員体制について

女性ならではの視点で本人・家族に寄り添いながら丁寧に対応するよう心がけています。また、事業所内に老人保健施設のもあるため医療面においても意見交換を行いより良い支援に繋げています。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

67

0

33

  • 40代

  • 67

    %

  • 60代〜

  • 33

    %

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮し、関係機関と綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

勤務時間は基本は8：30～17：30になります。

休暇制度の内容および取得状況

休暇制度は年次有給休暇に加え、法人独自の有給休暇が8日間取得可能となっています。取得状況は、職員の入れ替わり等の理由により一時的に取得の低下が見られることもあり、部署によって取得率に差があります。毎月1日ずつでも取得できるような職員の配置に努めいています。

福利厚生の状況

住宅手当の支給、職員食の提供、託児施設の設置、短時間勤務制度、結婚祝い金、出産祝い金、災害見舞金、職員および家族の死亡時弔慰金、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度があります。

提供サービス・対応について

事業所の介護支援専門員間で情報交換を密にしながら、最善の対応を心がけるとともに、地域包括支援センターとも連携し、処遇困難な事例も最善の支援を行えるように心がけています。

介護サービスに関する特色等

介護支援専門員が専門職として要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮して行う。

介護サービス向上に向けた
取り組み

地域や愛知県居宅介護支援事業者連絡協議会等が開催する研修に積極的に参加するだけでなく、月に一回程度事業所内で勉強会を行い、ケース検討を行ったり制度や疾患、地域のサービスについての情報交換を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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