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社会福祉法人甲有会

ロココ豊中

  • 大阪府豊中市 / 岡町駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
もしかして :

ユニットケアを取り入れたサービスが特色。機能訓練にも力を入れています

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 226,300〜323,300円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 210,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 188,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 230,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

    ヘルパー・介護職 / パート

    生活相談員 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 251,500〜298,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

    管理職 / 正社員

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 185,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 210,000〜265,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 267,000円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 週休2日
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 230,000円〜 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • ブランク可
    • 経験者歓迎
    • 社保完備

ロココ豊中の魅力

ユニットケアを取り入れたサービスが特色。機能訓練にも力を入れています

  • 特別養護老人ホーム ロココ豊中は、大阪府豊中市にある特別養護老人ホームです。入所定員は90名、居室は全室個室型で、20床のショートステイサービスも提供しています。ユニットケアを取り入れた一人ひとりに寄り添うケアを行っている施設です。こちらの施設では入居者の方への機能訓練に力を入れており、心身機能の維持向上を目指したリハビリや日常生活の中で行える生活リハビリなどを実施しています。施設は阪急宝塚線「岡町駅」から徒歩8分の立地にあり、デイサービスセンターも併設して運営しています。

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ロココ豊中の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人甲有会 ロココ豊中
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
大阪府豊中市宝山町7-8
交通情報

阪急宝塚本線 岡町駅 徒歩8分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

深夜勤手当あり

夜勤手当

準夜勤手当あり

夜勤手当

夜勤手当: 4,500円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 40,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代あり

残業手当あり

通勤手当: ~ 30,000円

調整手当: 14,000円 ~

職務手当あり

日祝手当あり

皆勤手当あり

処遇改善手当: 10,000円 ~ 34,000円

オンコール手当: 2,000円 ~

運転手当: 4,500円 ~

固定残業手当あり

固定残業代あり

処遇改善手当2: 5,000円 ~

特定処遇改善手当あり

夜間待機手当: 2,000円

研修手当: 1,500円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

100名

運営事業者
社会福祉法人甲有会
代表者
石川裕梨
URL
https://www.kouyukai.jp/detail_05.html
同じ法人の施設
介護老人保健施設アネシス御影 エクレ小束台 地域密着型介護老人福祉施設カラー尼崎 グループホームロココ
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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ロココ豊中の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      フロアの職員の方は、丁寧にお仕事を教えてくれました。
      業務内容
      夜勤は1人体制で、10~15名を1人でみます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援の方から重度の方まで、ご利用頂いています。デイサービスですが、男性の方も多く通ってくださっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    50%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

24

43

29

1

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 24

    %

  • 75-84歳
  • 43

    %

  • 85-94歳
  • 29

    %

  • 95歳-
  • 1

    %

職員体制について

豊富なキャリアを有するスタッフが多い事業所です。

現在の職員の総数

30 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

14

14

29

43

0

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 43

    %

ご利用者について

自立度の高い方から重度の方まで、緊急性の高い方からのお受入れをいたします。

ご利用者の総数

49 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員体制について

10代~60代の幅広い年齢層の職員が働いています。施設内研修を積極的に実施することで、自分達が習得したい知識を自主的に学んでいます。

現在の職員の総数

57 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

運営方針

要介護状態の利用者に可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、機能訓練等の援助を行う。要支援状態の利用者に可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、要支援者の心身機能の回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。

運営方針

1.ご利用者様、ご家族様の意思と権利を尊重し、安心できる生活の創造に貢献します。
2.住み慣れた地域でいつまでもその人らしい生活を自立して営めるよう、医療・福祉・保健関係各機関と連携したサービスを提供します。
3.高齢社会に対応するために、様々な社会資源の開発及び活用と提供を行います。
4.ご利用者様の個別性を重視し、社会参加に向けて支援いたします。
5.より質の高いサービスが提供できる様に、個人の主体性を尊重し、各職員が関連する知識・技術・精神の研鑽に日々努め、優しさ・責任・誇りを持って働ける職場環境を目指します。
6.人と地球の持続可能な未来を築くために、責任と貢献の気持ちを忘れず、環境問題に取り組み、地域の皆様から信頼され、共に成長していける法人を目指します。

研修等の実施状況

接遇研修、感染予防研修、個人情報保護研修、看取り研修、コーチング研修、リスクマネジメント研修、安全運転講習、身体拘束研修、虐待予防研修
ケアマイスター制度の導入

提供サービス・対応について

パワーリハビリを使用したマシーン運動や個別及びグループでの機能訓練、ボランティアによる催しを積極的に受入れ、機能維持と楽しい時間の提供を目指しています。5時間から7時間のサービス提供ですが、ご家族のご都合に合わせて延長利用も可能です。

提供サービス・対応について

ご利用者の方お一人おひとりに合ったケアの提供と、いつまでも自分らしく生活して頂けるように、自立支援を目指します。

介護サービスに関する特色等

・パワーリハビリテーションを導入し、機能訓練を実施(月1回の評価)
・様々なボランティア団体を招き、積極的なイベント活動を実施
・併設のショートステイと合わせてご利用頂くことで、在宅生活をバックアップ

介護サービスに関する特色等

パワーリハビリテーションとユニットケアの導入。全室個室、個別ケアの提供。
社会福祉法人の他施設と連携し、利用者のニーズに沿ったサービスの提供を実施。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内研修、外部研修の参加や資格の取得を推進することで、職員の知識の向上を図り、サービスの質の向上を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内研修の実施、施設外研修への参加や資格取得を推進しサポートすることで、職員の知識の向上を図り、サービスの質の向上に繋げています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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