
社会福祉法人甲有会
ユニットケアを取り入れたサービスが特色。機能訓練にも力を入れています
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ユニットケアを取り入れたサービスが特色。機能訓練にも力を入れています
阪急宝塚本線 岡町駅 徒歩8分
駐車場なし
年間休日 : 108日
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
深夜勤手当あり
準夜勤手当あり
夜勤手当: 4,500円 / 回
資格手当: 3,000円 ~ 40,000円
時間外手当あり
固定残業代あり
残業手当あり
通勤手当: ~ 30,000円
調整手当: 14,000円 ~
職務手当あり
日祝手当あり
皆勤手当あり
処遇改善手当: 10,000円 ~ 34,000円
オンコール手当: 2,000円 ~
運転手当: 4,500円 ~
固定残業手当あり
固定残業代あり
処遇改善手当2: 5,000円 ~
特定処遇改善手当あり
夜間待機手当: 2,000円
研修手当: 1,500円 ~
昇給
退職金1
正社員登用
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
100名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援の方から重度の方まで、ご利用頂いています。デイサービスですが、男性の方も多く通ってくださっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
32%
要介護2
50%
要介護3
11%
要介護4
5%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
24
43
29
1
3
%
24
%
43
%
29
%
1
%
豊富なキャリアを有するスタッフが多い事業所です。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
14
14
29
43
0
14
%
14
%
29
%
43
%
自立度の高い方から重度の方まで、緊急性の高い方からのお受入れをいたします。
ご利用者の総数
49 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
12%
要介護2
16%
要介護3
31%
要介護4
33%
要介護5
8%
ご利用者の男女比
10代~60代の幅広い年齢層の職員が働いています。施設内研修を積極的に実施することで、自分達が習得したい知識を自主的に学んでいます。
現在の職員の総数
職員の男女比
要介護状態の利用者に可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、機能訓練等の援助を行う。要支援状態の利用者に可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、要支援者の心身機能の回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
1.ご利用者様、ご家族様の意思と権利を尊重し、安心できる生活の創造に貢献します。
2.住み慣れた地域でいつまでもその人らしい生活を自立して営めるよう、医療・福祉・保健関係各機関と連携したサービスを提供します。
3.高齢社会に対応するために、様々な社会資源の開発及び活用と提供を行います。
4.ご利用者様の個別性を重視し、社会参加に向けて支援いたします。
5.より質の高いサービスが提供できる様に、個人の主体性を尊重し、各職員が関連する知識・技術・精神の研鑽に日々努め、優しさ・責任・誇りを持って働ける職場環境を目指します。
6.人と地球の持続可能な未来を築くために、責任と貢献の気持ちを忘れず、環境問題に取り組み、地域の皆様から信頼され、共に成長していける法人を目指します。
接遇研修、感染予防研修、個人情報保護研修、看取り研修、コーチング研修、リスクマネジメント研修、安全運転講習、身体拘束研修、虐待予防研修
ケアマイスター制度の導入
パワーリハビリを使用したマシーン運動や個別及びグループでの機能訓練、ボランティアによる催しを積極的に受入れ、機能維持と楽しい時間の提供を目指しています。5時間から7時間のサービス提供ですが、ご家族のご都合に合わせて延長利用も可能です。
ご利用者の方お一人おひとりに合ったケアの提供と、いつまでも自分らしく生活して頂けるように、自立支援を目指します。
・パワーリハビリテーションを導入し、機能訓練を実施(月1回の評価)
・様々なボランティア団体を招き、積極的なイベント活動を実施
・併設のショートステイと合わせてご利用頂くことで、在宅生活をバックアップ
パワーリハビリテーションとユニットケアの導入。全室個室、個別ケアの提供。
社会福祉法人の他施設と連携し、利用者のニーズに沿ったサービスの提供を実施。
施設内研修、外部研修の参加や資格の取得を推進することで、職員の知識の向上を図り、サービスの質の向上を目指しています。
施設内研修の実施、施設外研修への参加や資格取得を推進しサポートすることで、職員の知識の向上を図り、サービスの質の向上に繋げています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
職員の口コミ