社会福祉法人富士白苑
特別養護老人ホーム
月収200,000円〜 (手当含む)
月収175,400〜302,600円 (手当含む)
月収175,400〜302,600円 (手当含む)
月収175,400〜302,600円 (手当含む)
月収175,400〜302,600円 (手当含む)
月収274,000円〜 (手当含む)
月収175,400〜302,600円 (手当含む)
特別養護老人ホーム
藤沢富士白苑について教えてください。
藤沢富士白苑では、「利用者様の介護度を1下げる」を目標にしています。特養では珍しいことかもしれません。これは利用者様の「家に戻りたい」という気持ちを大事にしたいからです。実際に、同法人の平塚富士白苑では、複数名ご自宅に戻れた実績があります。ご自宅へ戻ることは叶わなくても、ADLを上げられるように取り組んでいますので、弊施設にはPT・OT・柔道整復師も在籍しています。
どんなときにやりがいを感じますか?
普段の外出とは別に、「利用者様の行きたいところに行く」外出を企画・実施しています。できる限り全員が外出できるようにしています。たとえば外食で鰻やお寿司を食べたり、相撲観戦をしたり。なかには箱根1泊旅行に行った利用者様もいます。利用者様に「次はどこに行こうかな」と生きる意欲がわくので、それがスタッフにとってもモチベーションになっています。
入職後の教育はどのように行われていますか?
オリエンテーション実施後は、OJTで先輩スタッフから業務を教わる形になります。中途入職の場合、研修期間は基本3ヶ月ですが、経験が豊富な方は短縮したり、施設未経験の方は最長6ヶ月まで研修期間を延ばすなど、その方のスキルに合わせて柔軟に対応しています。新卒採用も行っているので、教育体制はしっかりしています。
介護スタッフの年齢層や看護師との連携について教えてください。
藤沢富士白苑では、20代から50代まで幅広い年齢層の介護スタッフが活躍しています。施設内には託児所を設けているので、小さいお子さんがいるスタッフも多数活躍できる環境を整えています。看護師は非常勤含め10名ほど在籍しています。看護師がラウンドをこまめに行い、介護職と連携を取りながら働いています。看護と介護で意見がぶつかっても、お互いフラットな立場で、より良いケアのために意見交換できています。
福利厚生面で特徴的なものはありますか?
さきほどお伝えした託児所併設のほかには、お昼ご飯のお米とお味噌汁の無料提供を行っています。特に若いスタッフはご飯代を節約したいという人も多く好評です。また、車通勤を希望する方は無料で駐車場利用ができます。
資格取得支援制度はありますか?
藤沢富士白苑では、介護職員初任者研修・実務者研修を施設内で受けることができるので、資格取得を目指したい方、スキルアップを目指したい方にぴったりの環境だと思います。また、喀痰吸引等研修の参加も応援しています。施設には機能訓練型デイサービスが併設されており、ADLの向上から看取りまで、幅広い知識を習得できます。
小田急江ノ島線 高座渋谷駅 徒歩21分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 103日
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
リフレッシュ休暇
夏季休暇
冬季休暇
有給休暇
夜勤手当あり
資格手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 35,000円
処遇改善手当: 10,000円
オンコール手当あり
扶養手当: 4,000円 ~ 12,000円
特定処遇改善手当: 10,000円 ~
介護職員処遇改善加算金: 121,774円 ~ 164,501円
リーダー手当あり
夜間対応オンコール手当あり
退職金
昇給(あり:10円~100円)
正社員登用
資格取得支援制度
再雇用
制服貸与
食事補助
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
130名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
リハビリ意欲の高い方が多く、機能訓練員の指導の下、積極的に平行棒での歩行練習をしたり廊下を往復して下肢筋力のアップに努めている姿が見られます。又、そのご様子に他の方も影響されているのか、体操などへの参加率はとても高く、介護度も入所後に軽くなる方がたくさんいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
7%
要介護2
10%
要介護3
34%
要介護4
19%
要介護5
29%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
2
5
33
47
12
2
%
5
%
33
%
47
%
12
%
全職員が接遇やマナーに気をつけており、接遇マナー研修を定期的に開催しております。未経験者や若いスタッフも多いが、新人教育には力を入れており、時間をかけて知識や技術のクオリティを高める指導を心がけております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
18
24
26
16
16
18
%
24
%
26
%
16
%
16
%
女性利用者様が大半を占めており、男性利用者様は比較的おとなしい方が多いです。曜日ごとでも特色があり、月曜日は開所から利用されている方が多く全体的に万遍なく明るい様子です。水曜日と金曜日は両日ともに利用されている方が多く特に金曜日は週の中でも一番ご利用人数が多い曜日なので最も活気がある曜日です。また、水曜日は多方面からの利用者様が多く、お話をしていても色々な会話が飛び交っています。木曜日は週の中で一番穏やかな曜日で男性ご利用者様が最も多い曜日です。全体的にはお話し好きの利用者様が多く常に明るく活気のあるデイサービスです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
37%
要介護2
46%
要介護3
9%
要介護4
7%
要介護5
1%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
4
18
43
31
4
4
%
18
%
43
%
31
%
4
%
年齢的には20代の職員も増え、30代前半から40代前半の職員を中心に活気ある職員が多く在籍しています。開所から在籍している職員はほぼおらず、在籍3年未満の職員が半数を占めています。20代男性職員が率先し、一層活気が増してきました。デイサービス未経験者も多いですが、従来のデイサービスではなく、他の事業所にはなく新しいデイサービスを展開していけるよう日々施行錯誤しています。当施設に就職される前の職業も多種多様な職員が多いので、今までの経験を生かし従来のデイサービスにはないサービスを提供して行きたいと思っております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
19
29
33
14
5
19
%
29
%
33
%
14
%
5
%
リハビリ意欲の高い方が多く、機能訓練の指導の下、積極的に平行棒での歩行練習をしたり廊下を往復して下肢筋力のアップに努めている姿が見られます。又、そのご様子に他の方も影響されているのか、体操などへの参加率はとても高くなっております。
ご利用者の総数
24 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
8%
要介護1
38%
要介護2
17%
要介護3
13%
要介護4
21%
要介護5
4%
全職員が接遇やマナーに気をつけており、接遇マナー研修を定期的に開催しております。未経験者や若いスタッフも多いが、新人教育には力を入れており、時間をかけて知識や技術のクオリティを高める指導を心がけております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
18
24
26
16
16
18
%
24
%
26
%
16
%
16
%
食事・排泄・入浴など、一人一人に合わせた支援をする事で、その方にとっての最高のサービスが提供出来るよう努めています。又、自宅復帰に向けたプログラム制度もございます。
今後は利用者様一人ひとりがその日にしたい事を選択出来るようなサービスを用意し、当日選んで頂けるようにして行きたいと思っております。
食事・排泄・入浴など、一人一人に合わせた支援をする事で、その方にとっての最高のサービスが提供出来るよう努めています。
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。