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社会福祉法人富士白苑

平塚富士白苑

  • 神奈川県平塚市 / 大磯駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

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平塚富士白苑の魅力

ご入居者の個性を重視。家庭復帰を目標としたケアが特徴です。

  • 社会福祉法人富士白苑が運営する平塚富士白苑は、160名ほどの方を受け入れることができる介護施設です。
  • 同施設では、ご入居者一人ひとりの個性を大切にしたケアを提供するために、全室個室のユニットケアを導入しています。
  • 広々とした居室や豊富なプログラムを提供し、一日も早い家庭復帰を目指したケアを心がけています。

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採用担当者に聞きました!

平塚富士白苑_インタビュー_メイン

平塚富士白苑について教えてください。

当施設では「利用者様が元気になる取り組み」を重視し、実践しています。現場スタッフのアイディアを採用して施設内に図書館を設置したり、屋上菜園での収穫を楽しんだりと、利用者様がやりたいことを叶えられるよう、日々業務にあたっています。また、PT・OT・柔道整復師が在籍して、自立支援も積極的に行っています。

介護スタッフの年齢層や雰囲気を教えてください。

当施設は170床の大規模な特別養護老人ホームで、介護スタッフはデイサービスと合わせて約120名程度在籍しています。年齢も20代から60代まで幅広いですが、どちらかと言えば20代30代の若い世代が多いのが特徴です。明るい挨拶をスタッフに促進しており、大きな声で実践してくれるので、施設内は活発な雰囲気です。

    施設内の配置を教えてください。

    170床を10ユニットに分け、日勤帯は1ユニットあたり4~5名の介護スタッフが勤務しています。シフトで動いており全員揃うことがないので、情報伝達が難しいところです。介護主任、フロアリーダー、ユニットリーダーと情報をおろしていく体制づくりやメールの活用などで、漏れがないよう努めています。

    教育体制や資格取得支援制度はいかがですか?

    中途入職時は、OJTで業務を覚えていただきます。夜勤に入るまでの期間は3ヶ月が目安ですが、施設経験がない方は半年かけるなど無理のないようにしています。資格取得支援制度を法人で用意したり、施設内で介護技術勉強会の開催したりしているので、定期的な技術習得の機会があります。

    福利厚生についてはいかがでしょうか。

    託児所があるので、小さいお子さんがいても働きやすい環境です。また昼食時にはご飯とお味噌汁の無料提供を行っています。入居者様と同じこだわりのお米とお味噌汁が食べられるので好評です。そのほか、リフレッシュ休暇が年4日あるので、オンオフのメリハリをつけて働けます。

    どんな方に向いた職場でしょうか?

    「利用者様を元気にする」介護の実現のため、当施設では職員全員で工夫してケアにあたっており、「かながわベスト介護セレクト20」に選ばれた実績もあります。理念と実際の現場との間には少なからずギャップが生じますが、そのギャップを埋めていこうと自ら声をあげられる人にぜひ来ていただきたいと思っています。

平塚富士白苑の施設・法人概要

平塚富士白苑の写真3301

▲「かながわベスト介護セレクト20」に選ばれた実績を持つ施設です!

施設名
社会福祉法人富士白苑 平塚富士白苑
施設形態
地域包括支援センター / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
神奈川県平塚市唐ヶ原1
交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 大磯駅 徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

特別有給休暇

有給休暇

夏季休暇

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

年始休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当: 5,049円 ~

固定残業代なし

通勤手当: ~ 35,000円

オンコール手当あり

職務手当あり

処遇改善手当あり

扶養手当: 4,000円 ~ 12,000円

基本給手当あり

処遇改善交付金あり

処遇改善一時金あり

ベースアップ等支援加算あり

特定処遇改善: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

送迎

制服貸与

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

保育時間 : 07:00~19:00


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

172名

運営事業者
社会福祉法人富士白苑
代表者
理事長 初谷博保
URL
http://www.fujishiro-group.com
同じ法人の施設
特別養護老人ホーム中井富士白苑 藤沢富士白苑 富士白苑大磯コーポ
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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平塚富士白苑の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

皆様明るく楽しくお元気にご利用いただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    64%

  • 要介護4

    34%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

8

34

51

5

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

施設内無料託児所ぱんだるーむを使用して、子育てをしながら働く、お父さん、お母さん職員がいます。 また産前産後休暇と育児休暇を使って職場へ復帰する従業員も多数います。

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

8

12

16

32

32

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 16

    %

  • 50代
  • 32

    %

  • 60代〜
  • 32

    %

運営方針

(1)ご利用者が住み慣れた自宅において、尊厳ある自立した生活を継続できるよう、居宅サービス計画(ケアプラン)及び通所介護計画に基づき、ご利用者の生活習慣や心身の特性を踏まえたサービスを提供します。
(2)ご利用者にとって、もっとも身近な介護者であるご家族と連携し、ご家族の意向を尊重しながら、共にご利用者の在宅生活を支えてまいります。
(3)介護支援専門員(ケアマネジャー)その他の関係機関と連携しながら、ご利用者が安心して在宅生活を継続できるよう、総合的な視点をもってご支援いたします。

研修等の実施状況

理念研修、虐待研修、身体拘束適正化研修、感染症対策研修、法令遵守研修、倫理・道徳研修、介護技術向上研修、認知症ケア研修等。

提供サービス・対応について

今までできなかったことが出来るようになるように、元気になる取り組みを行っています。

介護サービスに関する特色等

併設施設の利便性を活かしたサービス提供

介護サービス向上に向けた
取り組み

事業計画に沿って毎月施設内研修を実施しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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