社会福祉法人富士白苑
ご入居者の個性を重視。家庭復帰を目標としたケアが特徴です。
特別養護老人ホーム
新着
月収 242,400〜387,600円 (手当含む)
募集状況確認日:2026/09/04
月収 200,400円〜 (手当含む)
月収 207,800〜213,800円 (手当含む)
月収 210,500円〜 (手当含む)
月収 207,800〜213,800円 (手当含む)
月収 200,400円〜 (手当含む)
介護老人保健施設
老人デイサービスセンター
訪問介護事業所
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ご入居者の個性を重視。家庭復帰を目標としたケアが特徴です。

平塚富士白苑について教えてください。
当施設では「利用者様が元気になる取り組み」を重視し、実践しています。現場スタッフのアイディアを採用して施設内に図書館を設置したり、屋上菜園での収穫を楽しんだりと、利用者様がやりたいことを叶えられるよう、日々業務にあたっています。また、PT・OT・柔道整復師が在籍して、自立支援も積極的に行っています。
介護スタッフの年齢層や雰囲気を教えてください。
当施設は170床の大規模な特別養護老人ホームで、介護スタッフはデイサービスと合わせて約120名程度在籍しています。年齢も20代から60代まで幅広いですが、どちらかと言えば20代30代の若い世代が多いのが特徴です。明るい挨拶をスタッフに促進しており、大きな声で実践してくれるので、施設内は活発な雰囲気です。
施設内の配置を教えてください。
170床を10ユニットに分け、日勤帯は1ユニットあたり4~5名の介護スタッフが勤務しています。シフトで動いており全員揃うことがないので、情報伝達が難しいところです。介護主任、フロアリーダー、ユニットリーダーと情報をおろしていく体制づくりやメールの活用などで、漏れがないよう努めています。
教育体制や資格取得支援制度はいかがですか?
中途入職時は、OJTで業務を覚えていただきます。夜勤に入るまでの期間は3ヶ月が目安ですが、施設経験がない方は半年かけるなど無理のないようにしています。資格取得支援制度を法人で用意したり、施設内で介護技術勉強会の開催したりしているので、定期的な技術習得の機会があります。
福利厚生についてはいかがでしょうか。
託児所があるので、小さいお子さんがいても働きやすい環境です。また昼食時にはご飯とお味噌汁の無料提供を行っています。入居者様と同じこだわりのお米とお味噌汁が食べられるので好評です。そのほか、リフレッシュ休暇が年4日あるので、オンオフのメリハリをつけて働けます。
どんな方に向いた職場でしょうか?
「利用者様を元気にする」介護の実現のため、当施設では職員全員で工夫してケアにあたっており、「かながわベスト介護セレクト20」に選ばれた実績もあります。理念と実際の現場との間には少なからずギャップが生じますが、そのギャップを埋めていこうと自ら声をあげられる人にぜひ来ていただきたいと思っています。
▲「かながわベスト介護セレクト20」に選ばれた実績を持つ施設です!
JR東海道本線(東京~熱海) 大磯駅 徒歩19分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 107日
特別有給休暇
有給休暇
夏季休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
年始休暇
育児休暇
夜勤手当: 8,000円 / 回
資格手当あり
時間外手当: 5,049円 ~
固定残業代なし
通勤手当: ~ 35,000円
オンコール手当あり
職務手当あり
処遇改善手当あり
扶養手当: 4,000円 ~ 12,000円
基本給手当あり
処遇改善交付金あり
処遇改善一時金あり
ベースアップ等支援加算あり
特定処遇改善: 10,000円
昇給
正社員登用
資格取得支援制度
復職支援サポート
送迎
制服貸与
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
保育時間 : 07:00~19:00
※利用条件等はお問い合わせください
172名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
皆様明るく楽しくお元気にご利用いただいています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
64%
要介護4
34%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
8
34
51
5
1
%
8
%
34
%
51
%
5
%
施設内無料託児所ぱんだるーむを使用して、子育てをしながら働く、お父さん、お母さん職員がいます。 また産前産後休暇と育児休暇を使って職場へ復帰する従業員も多数います。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
12
16
32
32
8
%
12
%
16
%
32
%
32
%
(1)ご利用者が住み慣れた自宅において、尊厳ある自立した生活を継続できるよう、居宅サービス計画(ケアプラン)及び通所介護計画に基づき、ご利用者の生活習慣や心身の特性を踏まえたサービスを提供します。
(2)ご利用者にとって、もっとも身近な介護者であるご家族と連携し、ご家族の意向を尊重しながら、共にご利用者の在宅生活を支えてまいります。
(3)介護支援専門員(ケアマネジャー)その他の関係機関と連携しながら、ご利用者が安心して在宅生活を継続できるよう、総合的な視点をもってご支援いたします。
理念研修、虐待研修、身体拘束適正化研修、感染症対策研修、法令遵守研修、倫理・道徳研修、介護技術向上研修、認知症ケア研修等。
今までできなかったことが出来るようになるように、元気になる取り組みを行っています。
併設施設の利便性を活かしたサービス提供
事業計画に沿って毎月施設内研修を実施しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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