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社会福祉法人瑞泉

介護老人保健施設あすか

  • 埼玉県さいたま市見沼区 / 大宮駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
もしかして :

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介護老人保健施設あすかの魅力

幅広いサービスを提供!総合的な介護支援を行う明るいスタッフが活躍中!

  • さいたま市見沼区にある介護老人保健施設あすかは、社会福祉法人瑞泉が運営しています。在宅復帰を目指す長期入所だけでなく、ご家族での介護が一時的にできない場合などの短期入所、自宅に閉じこもりがちなご高齢者に日帰りでサービスを提供する通所リハビリ、自宅にホームヘルパーを派遣する訪問リハビリを展開している施設です。あすか居宅介護支援センターやケアハウスヴェルデ八雲も併設しており、総合的な介護支援に努めています。また、幅広い世代のスタッフが活躍しており、笑顔の絶えない明るい施設作りを目指しています。

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採用担当者に聞きました!

貴施設の特徴を教えてください。

100床を有する介護老人保健施設で、1日定員32名までのデイサービスも併設しています。平均介護度は3前後です。利用者さまの年齢は、平均すると80歳くらいの方が多いですね。比較的、長期で入居されている方が多いです。

スタッフさんについて教えてください。

看護師が10名ほど、介護職員は50名ほどいて、平均年齢は40歳前後ですね。新卒の方から定年、嘱託で活躍している方まで幅広い年齢の方がいます。勤続年数が8~10年ほどあるというように長く勤める方が多く、末永く働ける職場ですよ。

    教育・研修体制はどのようになっていますか?

    入職したら教育担当者がついてOJTで指導していきます。3ヶ月ごとに主任との面談も実施しており、教育担当者と主任の2人でサポートしていく形です。月に1回、内部研修を実施していて、新人の方には積極的に参加していただいてますね。また、外部研修にも新人研修などには参加していただきます。

    残業や休日について教えてください。

    時間外に会議がある月は、残業が1~2時間ほど発生します。まれに救急搬送があった場合も残っていただくことがありますが、基本的にはみんな定時で上がっています。お休みは月に2回まで希望休を受け付けていますし、有給休暇は法定基準の5日間はしっかり取れています。休みづらいという雰囲気はありませんね。

    福利厚生にはどのようなものがありますか?

    部署単位での親睦会や歓送迎会などに対して補助金を出しています。また、無料の駐車場を完備しているほか、職員食堂もあります。資格取得支援制度も整備しており、介護福祉士などの資格取得費用を補助しています。学校に通いたい場合の費用も補助していますよ。

    どのような方を求めていますか?

    資格に関しては教育制度を整えていますので、無資格でも大丈夫です。しかし、自分で勉強したいというように意欲のある方が良いですね。また、人と接するのが基本的な業務となりますので、お年寄りが好きであること、コミュニケーションが好きであることも重視しています。

    求職者に一言お願いします。

    介護老人保健施設なので、看護師、介護職員問わずさまざまな職種が働いていて、それぞれの意見や価値観に触れることができますよ。学びたい意欲がある方にはとても勉強になる場だと思います。やりたいことも実現しやすいと思いますので、ぜひご検討ください。

介護老人保健施設あすかの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人瑞泉 介護老人保健施設あすか
施設形態
介護老人保健施設 / 訪問リハビリテーション / 訪問介護事業所
勤務地
埼玉県さいたま市見沼区染谷3-430-1
交通情報

JR埼京線 大宮駅 バス「染谷南」下車すぐ

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 112日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

扶養手当: 3,000円 ~

職務手当あり

皆勤手当: 3,000円

処遇改善手当: 10,000円

住宅手当: ~ 25,000円

特別調整: 21,375円 ~ 25,000円

遅番手当あり

早番手当: 500円

土日祝日手当: 500円

経験手当あり

育児手当: 5,000円 ~

児童手当: 5,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人瑞泉
代表者
小山 元秀
URL
https://asuka.zuisen.net/
同じ法人の施設
特別養護老人ホームずいせん長寿村
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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介護老人保健施設あすかの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・地域に根付いた施設作りを目指しているため、近隣地区からご利用を多く頂いています。 ・リハビリに力をいれているため、機能維持・機能アップを目的のご利用を多く頂いています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

2

10

30

51

7

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

・当施設の基本方針は「職員一人ひとりの主体性を尊重し、常に新しいことにチャレンジする」です。職員の声を大切にし、20代~70代の幅広い年齢層の男女が活躍しています。 ・OJTに定評があり、新人教育に力を入れています。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

0

20

30

20

30

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 30

    %

運営方針

・利用者のことを第一に考え、施設本位の介護はしません
・常に「サービス」という言葉を念頭に置き、一日一日を快適に過ごして頂くことを心掛けます
・在宅と施設を併用している利用者を最優先するよう配慮します
・職員一人一人のスキルを上げ、施設サービスのさらなる充実を図ります
・地域に開かれた施設作りを目指します

提供サービス・対応について

・毎月1回行事日あり(日曜日) ・リハビリに力を入れています。(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士います。)

介護サービスに関する特色等

月に1回行事日を設け、イベントを行い、お楽しみ頂ける様に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・『安全対策委員会』にて感染症や事故についての課題を分析し、問題解決に取り組んでいます。 ・『接遇』についての対策チームを発足し、職員を啓発しています。 ・『食事』『入浴』『排泄』『ケアプラン』『事故対策』に関するチームを作り、課題分析・質の向上を目指しています。 ・『地域活動』に関するチームを作り、地域と連携しています。 ・『研修教育』に力を入れており、評価につなげています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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